+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут Ли Уволить Мужа Если Жена В Декретном Отпуске

Могут Ли Уволить Мужа Если Жена В Декретном Отпуске

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2 месяца. Мой муж работает на предприятии временно на время отсутствия основного работника, то есть не имеет основного места работы! Предприятие объявило о сокращении штата.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут ли уволить мужа с работы, если его жена в декрете?

Действующее законодательство о труде четко определяет категории лиц, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя без их согласия. Работники, которым грозит сокращение или нежеланное увольнение, а в семье ожидается пополнение, задаются вопросом, могут ли уволить мужа, если жена в декрете, и насколько это законно.

Увольнение может грозить сотруднику по разным причинам. Инициативу в этом вопросе работодатель может проявить как по объективным, так и по субъективным причинам. В том числе в связи с необходимостью оптимизировать штатное расписание или желая избавиться от сотрудника, который прогуливает работу или иным образом нарушает трудовую дисциплину либо условия коллективного договора. Некоторые работники ошибочно полагают, что наличие у них жены в декрете поможет сохранить место работы.

Кроме того, Трудовой кодекс определяет круг лиц, которых без их согласия невозможно уволить с занимаемой должности или необходимо признать за ними приоритетное право остаться на работе, когда проводится, например, сокращение штата ст.

К ним относятся:. Не входят они и в круг лиц, которые имеют приоритетное право остаться в штате предприятия, обладая равным с иными сотрудниками уровнем квалификации — во всяком случае, законодатель не выводит их в отдельную категорию.

Однако, шансы не быть уволенным с работы у сотрудника, жена которого находится в привычном для понимания декрете, все-таки есть. Это не относится напрямую к семейным обстоятельствам, а вытекает из положений закона о труде и касается исключительно увольнения по сокращению штата. Исходя из положений статьи ТК РФ, такой мужчина имеет преимущества.

Это возможно в случае, когда грядет сокращение, и работник, имеющий равную с другими производительность и квалификацию, является единственным кормильцем в семье.

На содержании должны находиться 2 и более иждивенцев — уже имеющийся ребенок до 3 лет, его мама если она до рождения малыша не была официально трудоустроена , а также, например, второй ребенок, который должен скоро появиться на свет. Однако, могут быть ситуации, когда причины увольнения субъективные и касаются личности самого работника. В таком случае можно лишиться работы по причине напряженных отношений с руководством или коллективом. Чтобы не остаться без средств к существованию, имеет смысл мужчине, жена которого ухаживает за малышом до 3 лет, самому уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Это допускает российское законодательство. В таком случае женщина выходит на прежнее место работы, а ее муж пишет заявление в своей организации о предоставлении ему отпуска.

Тогда должность будет сохранена за отцом в течение всего времени, пока он будет находиться в законном отпуске, как и все положенные ему по закону или договору выплаты. Очевидно, что на вопрос о том, могут ли уволить мужа, если его жена в декрете, ответ однозначен — это обстоятельство не является для работодателя основанием для того, чтобы сохранить за сотрудником рабочее место.

Тем не менее работник должен принять все возможные меры, чтобы минимизировать финансовые потери и проследить за тем, чтобы процедура увольнения была полностью соблюдена.

Сотрудники, жены которых находятся в дородовом отпуске или отпуске по уходу за детьми, не имеют никаких преимуществ при увольнении в сравнении с другими категориями работающих. Если увольнение происходит по сокращению штата, к ним применяется тот же порядок действий, что и к другим сотрудникам. За действия компаний, представленных на сайте, администрация не отвечает и ответственности не несет.

USD Главная Всё об увольнениях Жена в декрете: могут ли мужа уволить с работы. Жена в декрете: могут ли мужа уволить с работы. Над статьей работал а :. Советы опытных рекрутеров: что писать в резюме о причине увольнения. Неприкосновенный персонал: кого нельзя сократить по ТК РФ при сокращении штата. Как уволить сотрудника: более 5 законных способов. Коллега увольняется: 50 отличных идей, что подарить на память.

Главное — здоровье: могут ли уволить с работы за частые больничные. Не понравилась новая работа: как оформить увольнение по собственному желанию на испытательном сроке. Оставить отзыв. Скидки на алиэкспресс. О сайте Контакты Карта сайта Редакция.

Вся информация, представленная на сайте, носит ознакомительный характер. Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных.

Могут ли уволить мужа, если жена в декрете?

Когда в семье появляется ребенок , новоиспеченные мать и отец наслаждаются каждой минутой, проведенной с чадом. Зачастую именно женщина берет декретный отпуск , чтобы растить малыша. Часто радостное событие омрачают мысли о том, что отец младенца может потерять прежнее место работы. Поскольку супруга мужчины временно не приносит доход в семейный бюджет, данная обязанность полностью ложится на плечи отца ребенка.

Увольнение работника в то время, когда его супруга пребывает в декретном отпуске, пережить особенно нелегко. Ведь в этот счастливый, но вместе с тем и очень волнительный период, семье предстоят немалые расходы, а их доходы существенно урезаются. Имеют ли право уволить сотрудника, у которого жена находится в декретном отпуске?

Законодательством установлен перечень причин, на которые работодатель может ссылаться при увольнении сотрудника против его воли. Все они закреплены в ст. Тот факт, что супруга работника отправлена в декретный отпуск по уходу за детьми, не оказывает никакого влияния. Работодатель вправе расторгнуть договор при выявлении нарушений, решение принимается, как правило, через трудовую инспекцию.

Могут ли уволить супруга с работы если жена в декрете?

Жена устроилась учителем на место декретницы по временному договору. Сама ушла тоже в декрет. Могут ли её уволить и не выплачивать пособие по уходу за ребёнком по истечению договора. Жена в декрете, не оплачиваемом работодателем. Еще у нее сын несовершеннолетний, и общая дочь 10 месяцев.

Могут ли уволить с работы. Могут ли меня уволить не за мошенничество а по соглашению сторон, потому что компания сокращается или что то ещё если жена в декрете ребёнку год и я единственный кормилец в семье? Ситуация такова. Жена поменяла фамилию, но приэтом не гражданка рф. Был патент на другую фамилию, который стал аннулирован!

Позвонили с работы и говорят что хотят уволить причем беременную жену, которой осталось 8 дней до декрета!? Могут ли уволить на основании что документы аннулированы? Работаю в компании 4 года, недавно директор сказал писать заявление по собственному желанию, без оснований. У меня двое детей, 8 лет одному, а второму 8 месяцев, жена в декрете. У нас ипотека, общая совместная собственность. Могут ли меня уволить? Жена устроилась на работу на время декретного отпуска.

Теперь сама беременна. Могут ли ее уволить чтоб она не получила выплаты по больничному такой аферой " вызывают работницу с декрета на один день, мою жену увольняют, а потом работницу отпускают дальше в декрет. Могут ли меня уволить или понизить в должности, если жена в декрете 1 ребенок - 2 месяца , и моя работа единственный источник дохода, при наличии в собственности 2-х квартир, одна из которых в ипотеке?

Могут ли меня уволить, если я ушёл с работы на 1 час раньше? На основании какого закона? Имею ребёнка 3-х месяцев жена в декрете. Чем мне может грозить неуплата по кредиту? Я являюсь действующим сотрудником МВД, не платил по кредиту уже 9 месяцев, просто все сразу навалилось жена в декрете, умер близкий родственник , могут ли меня уволить со службы? Заранее спасибо! Служу во фсин 7 лет 10 лет назад привлекался по ст дело закрыли по примирению сторон сейчас хотят уволить могут ли?

На иждивении 2 несовершеннолетних ребенка и жена в декрете. Работаю прокатчиком гор. И возможно ли оформить проф. У меня маленький ребенок 1 год и жена в декрете может ли начальник уволить меня за нарушение трудовой дисциплины. Может ли работодатель уволить сотрудника с работы, если у него только родился ребенок и жена в декрете находится? И какие варианты событий могут быть?

Прошу вас разъяснить мне, могу ли я рассчитывать на уменьшение алиментов в в пользу моего несовершеннолетнего сына от предыдущего, так как в новой семье у меня родился второй ребенок и жена пока в отпуске по уходу за ребенком, но фирма в которой она работала до декрета закрылась и она уволена от туда. Жена работает медицинским работником уже больше 2-х лет. Забеременели и ушла в отпуск с последующим выходом в декрет. На данный момент ей говорят что она уволена. Могут ли уволить с работы беременную девушку если да то по каким причинам?

Могут ли меня уволить за нарушение больничного листа если у меня двое малолетних детей и жена в декрете. Работаю на РЖД, в декабре получил выговор за нахождение на рабочем месте без формы и был переведен на должность ниже. Сейчас руководитель говорит что я должен уехать на учебу на 2,5 месяца, но я не могу оставить 5 месячного ребенка и жену, которая в декрете без средств к существованию, Начальник говорит, что уволит меня по статье если я откажусь от учебы, Прав ли он и как я должен поступить?

Хочу задать вопрос по поводу увольнения? Я работал в ТСЖ через две недели заболел три дня находился на официальном больничном. Вышел на работу отработал 4 дня и мне сказали это последний день вы уволены. А у меня ребенок 11 месяцев жена в декрете? Что я могу сделать и имели ли они право без причины меня уволить?

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Если жена в декрете могут ли уволить. Евгений Викторович. Могут ли меня уволить с работы, если жена в декрете, а я один работаю? Юрист Исаев Роман Сергеевич. Здравствуйте, могут, если для этого есть[b] основания. Нужно более подробно описать, за что вас хотят уволить. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Максимович Сергей Леонидович. Имеют полное право на основании ст. Консультация по Вашему вопросу. Моя жена в декрете, ребенку 8 месяцев, могут ли меня уволить.

Юрист Зыблева Елена Аркадьевна. Нахождение жены в декретном отпуске никак не повлияет на ваше увольнение. Но если в декрет пойдете вы то до исполнения ребенку 5 лет не имеют права. Юрист Пикулева Татьяна Владимировна. Когда основной работник выйдет на работу, тогда Вашу жену уволят и тогда закончатся выплаты. Ирина Александровна. Юрист Стеганцева Олеся Александровна. А что есть к этому предпосылки? Юрист Атакишиева Б. Добрый вечер! В трудовом кодексе Российской Федерации прописаны специальные нормы по данному вопросу.

Звучат они как защита прав материнства и детства, что в сегодняшних редакциях означает защита беременных женщин и женщин с малолетними детьми. То есть в статье прописаны некоторые льготы работникам и гарантии на рабочем месте. Совершенно понятно, что законы постоянно дописываются и совершенствуются, их тексты немного меняются, а лица, на которые распространяются законы, также изменяются. Лицами, на которых распространяется статья Трудового кодекса Российской Федерации, являются женщины и в некоторых случаях мужчины Мужчины, как и женщины не могут быть уволены при условии: наличия в семье детей инвалидов до 18 лет; наличия в семье ребенка до трех лет, и который является единственным кормильцем в семье; наличие трех или более детей, не достигших четырнадцатилетнего возраста, то есть дети квалифицируются как малолетние; жена работника предприятия мать его детей не состоит в трудовых отношениях.

Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич. Владимир, надо понять, по какому основанию аннулирован патент. Может быть, обжаловать это решение. Смена фамилии по браку не является основанием для аннулирования патента. К сожалению, аннулирование патента является основанием для прекращения трудового договора с ней пп.

Юрист Шрамова Мария Евгеньевна. В срочном порядке обжалуйте аннуляцию патента. Юрист Малых Андрей Аркадьевич. Смотря что имеете в виду. Безосновательно - нет, конечно. Но по законным основаниям, в том числе по сокращению штатов - вполне могут, закон не запрещает. Юрист Дмитрикова Лариса Викторовна.

Согласно части третьей ст. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, если у работодателя есть вакантные должности, то все они должны быть предложены временной работнице. Всего хорошего. Могут, по предусмотренным законом основаниям, в том числе по сокращению штатов или численности.

А вот понизить - только с Вашего согласия. Адвокат Кучерова Надежда Владимировна. Если Вы ушли на 1 час раньше с работы, то уволить Вас по инициативе работодателя не могут. Это не является прогулом. Так что не переживайте. Адвокат Разборов Андрей Викторович. За это не уволят.

Если жена в декрете могут ли уволить

Для любого главы семейства увольнение с работы является серьезным жизненным испытанием, особенно в ситуации, когда супруга находится в декрете. Период беременности для любой женщины — счастливое время, наполненное не только положительными эмоциями, но и определенными волнениями.

После рождения ребенка траты семьи возрастают, а доходы заметно уменьшаются. Могут ли уволить мужа, если жена в декрете — однозначно сказать нельзя. Однако здесь имеется немало моментов, которые позволяют сохранить рабочее место. Всем известно, что если работница оказалась в декрете, то у руководства предприятия нет возможности уволить её. Трудовые отношения с ней можно прекратить в ситуации, когда происходит ликвидация самого предприятия. Поэтому у каждой женщины, которая временно не работает, имеется убежденность в том, что и она, и её супруг сохранят свои рабочие места даже в случае сокращения штата.

Поэтому она не интересуется вопросом, можно ли уволить мужа, если жена в декрете. Однако такое суждение является ошибочным. Супруг женщины, находящейся в декрете, является обычным сотрудником. Это означает, что особые привилегии ему не полагаются. Если в планах руководства будет стоять уменьшение численности сотрудников в штате, то такой работник легко может попасть в список сокращенных. Руководством даже не будет учитываться тот факт, что его жена находится в декрете.

В законодательстве можно обнаружить множество причин, которыми может оперировать директор компании при принятии решения уволить работника, даже если он этого не желает. Перечень граждан, которые могут попасть под сокращение, если у работодателя имеется такая инициатива, содержится в ст. Супруга, находящаяся в декрете, не является серьезным основанием, чтобы предоставлять конкретному работнику особые льготы и исключить его из списка попавших под увольнение.

Информацию о лицах, у которых при сокращении штата предприятия имеются определенные преимущества, можно обнаружить в ст. При этом ключевым моментом, который влияет на то, попадет ли сотрудник под сокращение или не будет уволен, является такой момент, как производительность труда. В ситуации, когда у нескольких работников она разная, преимущество остаться в штате имеет:. В коллективном договоре при внимательном ознакомлении часто можно обнаружить присутствие и других категорий работников, у которых имеются привилегии в ситуации, когда директор компании принял решение частично сократить штат сотрудников.

В соответствии со списком, указанным выше, при проведении мероприятия по сокращению численности сотрудников льготы имеют работники, у которых в семье имеется двое или более иждивенцев.

В Семейном кодексе присутствует четкое толкование этого термина. Им определяют членов семьи, которые не обладают стабильным доходом и нуждаются в материальной поддержке. К числу таковых могут относиться:. Если сотруднику предприятия стало известно о том, что под ближайшую волну сокращения попадет и он, то работнику следует обратиться в комиссию, которая курирует этот вопрос.

Её членам он может предоставить документы, которые подтверждают наличие у него привилегий. Например, можно принести трудовую книжку супруги. Также работник может предоставить свидетельство о рождении детей. У комиссии, занимающейся вопросами сокращения штата сотрудников, не будет никакой возможности уволить работника, который является единственным кормильцем в семье и воспитывает ребенка до 3 лет или подростка до 18 лет с 1 группой инвалидности.

Однако необходимо знать о том, что такой пункт, присутствующий в ТК РФ, действует в ситуации, если у мужчины не было рабочего места до ухода супруги в декрет. Если до ухода в декрет супруга сотрудника имела рабочее место на предприятии и, находясь дома, на регулярной основе получает выплаты, то рассматривать главу семьи в качестве единственного кормильца нельзя.

Поэтому оперирование такими пунктами, присутствующими в ТК РФ, никак не поможет сотруднику остаться в штате. Об этом должен знать каждый, кого волнует вопрос, могут ли уволить отца, если мать в декрете. Однако даже из такого непростого положения можно найти правильный выход.

До увольнения у сотрудника имеется возможность самому уйти в декретный отпуск. Хотя этим правом чаще всего пользуются женщины, но и мужчинам предоставлена такая возможность. При этом супруга работника всегда в любой момент может вернуться на работу из декрета. По истечении определённого времени, когда член трудового коллектива, находившийся в декрете, снова выйдет на работу, в течение некоторого временного промежутка у руководства не будет возможности сократить его.

Это будет продолжаться до того момента, пока директор предприятия не найдет подходящую причину для увольнения. Главным недостатком такого метода является то, что после ухода главы семейства в декретный отпуск отношения с работодателем будут бесповоротно испорчены. Поэтому когда работник будет находиться в отпуске, ему не стоит ждать, что его оставят по возвращении на старом месте, а сразу же заниматься поиском нового места работы.

К такому хитрому методу может прибегнуть каждый работник — в том случае, если у него подходит к концу трудовой договор и практически нет шансов на то, что он будет продлён.

Когда он находится в декрете, у директора компании просто нет способа уволить его. При этом продление его трудового контракта происходит автоматически, сроком на один год. В случае допущенного сотрудником грубого нарушения во время исполнения своих обязанностей его могут уволить даже в том случае, если у него на содержании находится ребёнок возрастом до 3 лет.

В этом случае работодатель оперирует п. При таком проступке у работодателя появляется прямое основание завершить трудовые отношения даже с отцом или матерью-одиночкой, у которой есть второй ребенок. Перечень нарушений, при которых можно легко убрать из штата конкретного работника , содержится в ст.

Дополнительно ко всем перечисленным причинам уволить работника могут также и по факту его прогулов. Если такое нарушение было допущено, то работодатель может легко подписать приказ об увольнении сотрудника. Под этим проступком принято понимать следующие случаи: на протяжении 4 часов с момента начала смены сотрудник не появился на своём рабочем месте. При этом у него нет никаких причин, объясняющих отсутствие. Здесь необходимо принимать во внимание, что доказательства своего отсутствия по уважительной причине член трудового коллектива может предоставить даже после пропуска своей смены.

Если работник предприятия отсутствует на рабочем месте, но на следующий день он появился на предприятии и предоставил справку из больницы или же написал в объяснительной уважительную причину, которая не позволила ему появиться на работе, в этом случае руководство не имеет права уволить его. В ситуации, когда сотрудник своими действиями допустил грубое нарушение обязанностей и в результате подвергся увольнению, которое руководством предприятия было выбрано в качестве меры дисциплинарного взыскания, необходимо соблюдать определённый порядок проведения этой процедуры:.

В том случае, если судебным органом во время разбирательства будет установлено, что не выполнен хотя бы один из этих пунктов, в этом случае будет принято решение о его восстановлении в должности. В данной ситуации определенное взыскание может быть наложено на работодателя. Часто взыскивают моральный ущерб по причине незаконного увольнения члена трудового коллектива.

Во избежание увольнения каждый сотрудник должен четко понимать, на основании каких обстоятельств происходит расторжение трудового договора. В ситуации, если он систематически допускал нарушения при выполнении своих обязанностей, у работодателя имеется веское основание завершить с ним трудовые отношения.

Однако для того чтобы при увольнении опираться на ст. Расторжением договора на основании несоответствия сотрудника занимаемой должности занимается аттестационная комиссия.

Для увольнения работника по виновным обстоятельствам работодатель всегда должен предоставлять документальное подтверждение. Часто возникают ситуации, когда работодатель оказывает на сотрудника психологическое давление, особенно если отсутствуют доказательства нарушений.

В таких случаях споры в судах могут продолжаться продолжительное время. Если отсутствует другой выход из ситуации, тогда необходимо добиться, чтобы расторжение трудового договора произошло по согласию сторон. В этом случае у сотрудника, увольняющегося с предприятия, появляется возможность рассчитывать на компенсационные выплаты. В ситуации, когда обстановка в коллективе становится все более напряженной, хорошим решением может стать оформление декрета на мужа с выходом супруги на работу.

Тогда супруг сохраняет за собой место до момента, пока не завершится его декретный отпуск. Если произойдет так и отношения с работодателем будут налажены, мужчина получает возможность сохранить должность. В этом случае вопрос, могут ли уволить мужа, если жена беременна и не работает, для работника становится неактуальным. Если дело касается контрактной службы, то при оформлении декретного отпуска существующий трудовой договор у работника продлевается еще на один год.

Беременность жены, а также её уход в декретный отпуск не являются серьезными препятствиями для работодателя, чтобы уволить главу семейства, если возникает необходимость провести сокращение штата. Однако, если действия со стороны директора предприятия являются неправомерными, в этом случае у сотрудника есть реальные основания обращаться в суд и требовать восстановления в должности. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со.

У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы. Этому могут послужить. Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это.

Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия,. Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения. Это непростая процедура. Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом.

Это касается.

Действующее законодательство о труде четко определяет категории лиц, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя без их согласия. Работники, которым грозит сокращение или нежеланное увольнение, а в семье ожидается пополнение, задаются вопросом, могут ли уволить мужа, если жена в декрете, и насколько это законно.

Девочки, есть ли закон который защищает наших мужей от увольнения если мы находимся в декретном отпуске или беременны? Читайте далее про увольнение с работы при беременности.

Так на его работе и сокращение, думали под него попадет, а вот огорчение так бы заплатили нормально. Сейчас вроде сказали как единственному кормильцу че то заплатят сверх. Вот так. И кстати условия ему специально местные сучки сотрудницы строили плохие. Он работал, так как семью он один кормит. Согласно ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Но поскольку квалификация все равно на первом месте, а доказать, что у вашего мужа она выше достаточно сложно, скорее всего могут сократить. Хотя не факт, что ему разрешили бы. Тут только если чисто по человечески поговорить, обьяснить ситуацию. Анна Журнал. Найти подруг. Из журнала пользователя Анна. Доступно: Для всех. Анна Елец. Видео: могут ли уволить беременную. Следить за комментариями. Валюшка Москва. Это спам.

Ответить Нравится. МамАня Новороссийск. Могу уволить увы мы сами с этим недавно столкнулись ттт поговорил с начальством и все нормально. МамАня девочки, я понимаю что на мужа нельзя так говорить, но я на него не надеюсь… мне во всем надо на себя опираться. Подойти и сказать так и так я в декрете ребеночек не дело это, как у них совесть после этого будет.

МамАня просто я специально переходила сюда не по специальности. Татьяна Татьянина Москва. Юлия Сергиев Посад. ПростоНик Нижний Новгород. ПростоНик у него из образования самое подходящее для должности. ПростоНик спасибо. ПростоНик Анна по поводу иждивенцев. Вы не являетесь иждевенцем вы работаете и у вас просто декрет. Леттик я думала, может он единственный кормилец и он по каким нибудь там постановлениям и правилам как то тоже защищен..

Нет такого! Только если бы он ушел в отпуск по уходу за ребенком… А вы работать! Ольга Князева Орск. Екатерина Москва. Mamasita Афины. Наталина Калуга. Наталина нам сейчас уже так платят. Dido Castillo Выборг.

Dido Castillo организация одна. Dido Castillo он не умеет работу искать… он ждет пока кто то его куда то сунет. Катейка Анапа. Если вы не работали, то пусть в декрет уйдёт, если уж правда так боите с ь. Катейка я просто думала как единственного кормильца его пожалеют.

Катейка мы с ним в одном учреждении работаем. Могут ли сократить в декрете Могут ли сократить в декрете. Темный или светлый? Девочки, вот такой вопрос. Разделы и сервисы. Пользовательское соглашение Политика в области обработки персональных данных.

могут ли уволить мужа если жена беременна?

Жена устроилась учителем на место декретницы по временному договору. Сама ушла тоже в декрет. Могут ли её уволить и не выплачивать пособие по уходу за ребёнком по истечению договора.

Для любого главы семейства увольнение с работы является серьезным жизненным испытанием, особенно в ситуации, когда супруга находится в декрете. Период беременности для любой женщины — счастливое время, наполненное не только положительными эмоциями, но и определенными волнениями. После рождения ребенка траты семьи возрастают, а доходы заметно уменьшаются. Могут ли уволить мужа, если жена в декрете — однозначно сказать нельзя. Однако здесь имеется немало моментов, которые позволяют сохранить рабочее место.

Могут ли уволить мужа, если жена в декретном отпуске

Для любого главы семейства увольнение с работы является серьезным жизненным испытанием, особенно в ситуации, когда супруга находится в декрете. Период беременности для любой женщины — счастливое время, наполненное не только положительными эмоциями, но и определенными волнениями. После рождения ребенка траты семьи возрастают, а доходы заметно уменьшаются. Могут ли уволить мужа, если жена в декрете — однозначно сказать нельзя. Однако здесь имеется немало моментов, которые позволяют сохранить рабочее место. Всем известно, что если работница оказалась в декрете, то у руководства предприятия нет возможности уволить её. Трудовые отношения с ней можно прекратить в ситуации, когда происходит ликвидация самого предприятия.

Могут ли уволить мужа с работы, если его жена в декрете? Обновлено: 25 января   Тот факт, что супруга работника отправлена в декретный отпуск по уходу за детьми, не оказывает никакого влияния. Работодатель вправе расторгнуть договор при выявлении нарушений, решение принимается, как правило, через трудовую инспекцию. Важно!.

Добрый день! Я нахожусь в декрете, ребенку полгода, имеют ли право уволить моего мужа с работы или перевести на должность ниже занимаемой им в настоящий момент? Да, работодатель имеет право сократить вашего мужа. При этом работодатель обязан предложить все имеющиеся вакантные должности, в том числе и нижеоплачиваемые и нижестоящие ст. Но, согласно ст.

Девочки, есть ли закон который защищает наших мужей от увольнения если мы находимся в декретном отпуске или беременны? Читайте далее про увольнение с работы при беременности. Так на его работе и сокращение, думали под него попадет, а вот огорчение так бы заплатили нормально.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2020 lunabella.ru