Даже самому добросовестному работодателю иногда требуется помощь юриста. Хотя вы можете справиться со многими вопросами трудоустройства самостоятельно, некоторые вопросы особенно сложны и потребуют определенных юридических знаний.
Трудовое законодательство может быстро меняться. Суды и правительственные учреждения каждый день выносят новые заключения, интерпретируя эти законы, иногда полностью опровергая то, что все думали, что закон означал. Если вы также учтете, что судебные иски, поданные бывшими сотрудниками, могут закончиться огромным возмещением ущерба работодателю, легко понять, почему вам следует обращаться за юридической консультацией, когда вы попадаете в тупик. Если Вас интересуют услуги юридического бюро «Перегонцев и партнеры», то переходите по ссылке https://gppart.ru
С другой стороны, вам не нужно разговаривать с юристом каждый раз, когда вы оцениваете, наказываете или даже увольняете работника. В конце концов, адвокаты не дешевы. Если вы будете бегать к юристу каждый раз, когда вам нужно принять решение, связанное с трудоустройством, вы быстро разоритесь.
Хитрость заключается в том, чтобы выяснить, какие ситуации требуют помощи специалиста, а с какими вы можете справиться самостоятельно. Вот несколько задач и вопросов, которые вы должны обсудить с юристом.
Консультации по решениям о трудоустройстве
Юрист может помочь вам принять трудные решения в отношении ваших сотрудников.
Стрельба. В частности, если вы обеспокоены тем, что сотрудник может подать в суд, вам следует подумать о том, чтобы получить юридическую консультацию, прежде чем увольнять сотрудника за проступки, проблемы с производительностью или другое плохое поведение. Юрист может сказать вам не только, будет ли увольнение работника законным, но и какие шаги вы можете предпринять, чтобы свести к минимуму риск судебного иска.
Вот несколько ситуаций, когда вам следует подумать о том, чтобы попросить юриста пересмотреть ваше решение об увольнении:
- С работником заключен письменный или устный трудовой договор, который ограничивает ваше право на увольнение.
- Сотрудник может полагать, что он или она имеет подразумеваемый трудовой договор, ограничивающий ваше право на увольнение.
- У работника есть льготы, опционы на акции или пенсионные накопления, которые должны быть переданы в ближайшее время.
- Сотрудник недавно подал жалобу или претензию в государственный орган или пожаловался вам на незаконную или неэтичную деятельность на рабочем месте.
- Сотрудник недавно подал жалобу на дискриминацию или домогательство.
- Увольнение сотрудника резко изменит демографию вашего рабочего места.
- Сотрудник недавно сообщил, что он или она принадлежит к защищенному классу — например, сотрудник беременен, имеет инвалидность или исповедует определенную религию.
- Вы обеспокоены потенциалом работника к насилию, вандализму или саботажу.
- Работник имеет доступ к коммерческой тайне вашей компании высокого уровня или информации о конкурентах.
- Вы увольняете работника за чрезмерное отсутствие, если вы обеспокоены тем, что отсутствие может быть охвачено Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни или Законом об инвалидах.
- Сотрудник отрицает совершение действий, за которые вы его увольняете, даже после расследования.
- Сотрудник нанял адвоката, который будет представлять его интересы в отношениях с вами.
Классификации сотрудников. Проблемы с классификацией могут затронуть большую часть вашей рабочей силы и создать потенциал для увеличения ответственности. Прежде чем классифицировать определенную должность как освобожденную или неисключенную или назвать группу лиц независимыми подрядчиками, а не сотрудниками, вам следует подумать о том, чтобы обратиться за советом к юристу. Неправильная классификация часто влечет за собой высокую цену, которая может включать в себя годы неоплачиваемой сверхурочной работы и штрафы для нескольких сотрудников.
Другие решения. Вы также можете попросить юриста пересмотреть любое решение о трудоустройстве, которое затронет большое количество сотрудников. Например, если вы планируете уволить некоторых работников, изменить свой пенсионный план или прекратить выплаты работникам, было бы разумно, прежде чем предпринимать какие-либо действия, обсудить ваши планы с юристом. Юрист может рассказать вам о любых потенциальных юридических ловушках, с которыми вы можете столкнуться, и дать вам совет, как их избежать.
Представительство в судебных или административных разбирательствах
Судебные процессы. Если нынешний или бывший сотрудник подает на вас в суд, немедленно обратитесь к юристу. Трудовые споры могут быть очень сложными. Вы должны немедленно предпринять определенные действия, чтобы убедиться, что ваши права защищены, и сохранить доказательства, которые могут быть использованы в суде. Сроки для принятия мер очень короткие — многие суды требуют, чтобы вы представили официальный юридический ответ на иск в течение нескольких недель. Как только вы получите уведомление о судебном иске против вас, начните искать адвоката.
Претензии и жалобы. Иногда действующий или бывший сотрудник инициирует какой-то состязательный процесс, если не считать судебного иска. Например, сотрудник может подать административное обвинение в дискриминации , мести или домогательствах в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве или аналогичное государственное учреждение. Или бывший сотрудник может обжаловать отказ в пособии по безработице, что во многих штатах позволяет работнику потребовать проведения слушания.
В таких ситуациях следует хотя бы проконсультироваться с адвокатом, если не нанять его. Хотя некоторые работодатели могут и решают эти административные вопросы самостоятельно, большинству, вероятно, будет полезна юридическая консультация относительно обоснованности претензии работника, того, как подготовить ответ на обвинение, как провести расследование агентства и как представить доказательства в судебном заседании.
Возможно, стоит нанять адвоката, который будет представлять ваши интересы в следующих случаях:
- Сотрудник выдвигает серьезные претензии, которые могут привести к крупной компенсации убытков против вас.
- Другие сотрудники или бывшие сотрудники сделали аналогичные заявления либо в агентство, либо на рабочем месте.
- Сотрудник указал, что намерен подать иск в суд (в этой ситуации сотрудник может просто использовать административное производство для сбора доказательств для использования против вас в суде).
- Сотрудник нанял адвоката.
Просмотр документов
Контракты и соглашения. Юрист может быстро просмотреть и устранить неполадки в трудовых соглашениях, которые вы регулярно заключаете со своими работниками, таких как трудовые договоры, соглашения об увольнении или увольнения. Юрист может проверить ваши контракты, чтобы убедиться, что они содержат все необходимые юридические условия и будут приведены в исполнение судом. Если вы включили какие-либо формулировки, которые впоследствии могут вызвать проблемы, или если вы вышли за рамки того, что требует от вас закон, юрист может обратить ваше внимание на эти вопросы. И юрист может дать вам совет о том, когда использовать эти контракты — например, вы можете не хотеть давать выходное пособие каждому увольняющемуся работнику или заключать трудовой договор с каждым новым работником.
Политики и справочники. Вы также можете попросить юриста провести тщательную юридическую проверку вашего руководства для сотрудников или кадровой политики. Прежде всего, юрист может убедиться, что ваша политика не нарушает законы, касающиеся оплаты сверхурочной работы, отпуска по семейным обстоятельствам, последней зарплаты или безопасности и гигиены труда, и это лишь некоторые из них. Юрист также может проверить язык, который может создать непреднамеренные обязательства по отношению к вашим сотрудникам. А юрист может посоветовать вам рассмотреть дополнительные полисы.