+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если сотрудник работает на пол ставки считаем ли мы 05

Если сотрудник работает на пол ставки считаем ли мы 05

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы — процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия. Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов. Оглавление: 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец трудового договора на 0,5 ставки

Мой вопрос о сохранении заработной платы не менее МРОТ сопряжен с событиями последних 3-х месяцев коронавирус. В данном случае логически не менее 0,5 МРОТ. Растолкуйте пожалуйста.

Вопрос про зарплату. Какая минимальная зарплата должна быть у работника: не менее МРОТ или не менее прожиточного минимума? МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения ст.

Но это требование пока не действует, так как федеральный закон, которым в силу ст. Однако следует иметь в виду, что размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается региональным соглашением ч.

Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования соглашения в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ не поступит мотивированный отказ от работодателей, соглашение распространяется на них с даты официального опубликования.

В Краснодарском крае минимальная заработная плата устанавливается в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц. Размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае устанавливается для работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.

Должны ли работнику работающему на 1,5 ставки доплачивать 1 ставку до МРОТ и 0. Работаю в школе учителем ИЗО по совместительству педагог-психолог на 0. Работаю, зарплата МРОТ. Выплачиваю алименты на малыша, в итоге денег не хватает ни ему ни мне, как быть? В данном случае есть смысл задуматься о работе с большим заработком.

В любом случае, алименты платить придется. Ясно, бесплатный совет. Конечно, приходится работать ещё,чтобы хватало, малыш то мой самый любимый человечек. Я к тому что у нас большая часть населения работает за МРОТ, и другой работы нет. МРОТ-прожиточный минимум нищенский, как ребенок то заработает себе прожиточный минимум? Пжл можно ли доводить заработную плату до МРОТ если работник работает на 0,5 ставки по совместительству?

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Ольга Федоровна. С уважением Ольга Федоровна. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Ищенко Ольга Павловна на сайте. Вам помог ответ: Да Нет. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Установление минимального размера оплаты труда.

Адвокат Стрикун Галина Владимировна. Адвокат Шпадырев Алексей Алексеевич. Юрист Недилько Вера Владимировна. Это лучший ответ. Юрист Мышьяков С. Адвокат Королев Юрис Вагизович. С уважением, кандидат педагогических наук, семейный адвокат Юрист Королев. Юрист Куликова Карина Сергеевна. Юрист Иванова Наталья Александровна. Александр, а Вы сами чего хотите? Уменьшить размер выплачиваемых алиментов?

Юрист Сушков Максим Вячеславович. Как правильно доплачивать до МРОТ? У нас много работников работающих на 0,25; 0,5 ставки. Юрист Гатауллина Регина Раисовна. Доплачивать не нужно, если они не работают на полную ставку. Публикации: Как Вам предложение не выплачивать зарплату депутатам за период нерабочих дней? Когда выплачивать зарплату, если весь месяц будет нерабочим: разъяснения Роструда.

Как вы относитесь к тому,что в большинстве регионов России до сих пор выплачивают зарплату в конвер. Работодателей заставят выплачивать задержанную зарплату с процентами. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Неполная занятость: нюансы договора и расчета зарплаты

Форма РСВ-1 при работе сотрудника на 0,5 ставки заполняется так: если у вас работник работал на 0,5 ставки по какой-то причине — неполный рабочий день в связи с отпуском по уходу за ребенком, тогда в подразделе 6. Если он по приказу переведен на неполный рабочий день, то ставите только стаж. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух. По итогам каждого отчетного периода все страхователи должны отчитываться перед Пенсионным фондом РФ о взносах на обязательное пенсионное и медицинское страхование, которые рассчитываются с выплат сотрудникам. Форма расчета и Порядок ее заполнения утверждены постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 16 января г.

Вход Регистрация. Согласно ст 95 ТК продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Мой вопрос о сохранении заработной платы не менее МРОТ сопряжен с событиями последних 3-х месяцев коронавирус. В данном случае логически не менее 0,5 МРОТ. Растолкуйте пожалуйста. Вопрос про зарплату. Какая минимальная зарплата должна быть у работника: не менее МРОТ или не менее прожиточного минимума?

Расчет зарплаты при неполном рабочем дне

При современном ритме жизни сотруднику не всегда удобно целый день посвящать работе, а руководителю фирмы оплачивать полный оклад. Работник, за отведенное время, будет стараться продемонстрировать свои максимальные способности и выработку, чтобы скорее пойти домой, а директор сможет изрядно сэкономить, так как оплата производится за конкретно отработанный период. Неполный рабочий день — вид занятости, при котором рабочее время сотрудник сокращается, одновременно с уменьшением заработной платы.

Еще одним поводом может являться беременность сотрудницы, либо уход за тяжелобольным родственником, которого нельзя надолго оставлять без присмотра. А возможно и просто характер работы сотрудника. Сокращенный и неполный рабочий день, хоть и имеют схожий смысл, но в кадровом учете не означают одно и то же. Сокращенный рабочий день трудятся подростки, не достригшие 18 летнего возраста, инвалиды.

Длина их рабочей недели не должна составляет более 36 часов либо 35,34 — по договорённости с руководителем , а заработную плату при этом сотрудник получает как за 40 часов отработанного времени.

При неполном рабочем дне, количество трудовых часов определяется на основании договоренности и заключенного договора, а оплата происходит пропорционально отработанного времени.

Сокращенный день может быть у лиц недостигших 18 лет, либо ограниченных в своих способностях. Неполный трудовой день — у всех остальных категорий граждан. Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной бухгалтера М. Чтобы научиться правильно, исчислять сумму выплат, нужно четко понимать как рассчитывается определенный вид заработной платы.

Вышеприведенные формулы актуальны, когда в трудовом договоре прописано, что условия занятости — неполное рабочее время и работник отработал положенные часы. Сотрудник Ковалев А. Произвести расчет заработной платы неполный месяц. С 11 по 30 ноября сотрудником отработано 14 дней. Размер ставки Ковалева А. При сдельных условиях труда, расчет происходит гораздо проще.

Достаточно знать размер оплаты за единицу продукции и количество реализованного товара. Согласно статье трудового кодекса, если работник полностью отработал установленное трудовым соглашением время, размер оплаты его труда не должен быть ниже МРОТ минимального размера оплаты труда. Определим, не нарушают ли данные выплата в установленном размере трудовое законодательство. Оклад Клюева превышает данное значение, в связи с чем, руководство не нарушает его прав.

Стоит помнить, что МРОТ в разных регионах устанавливается индивидуально. Из таблицы видно, как отличаются показатели. Все зависит и от различного уровня инфляции в разных регионах и от установленного прожиточного минимума.

Заработная плата, при неполном рабочем дне, может быть меньше МРОТ, но только пропорционально ставке. В трудовом законодательстве прописано сокращение предпраздничного дня на один час.

Работники, оформленные на 0,5 ставки, также имеют право пользоваться этой привилегией. Эта льгота не относится к той категории трудящихся, чья работа не должна прерываться.

Работодатель в свою очередь может компенсировать неиспользованную льготу выплатами, либо дополнительным отдыхом. Предпраздничными являются дни накануне официальных праздников.

Их перечень устанавливается задолго до наступления календарного года и доступен в любом информационном источнике, наряду с производственным календарем. Если официальный праздник выпадает на понедельник, то пятница не является предпраздничным днем.

Исходя из этого, сотрудники при неполном трудовом дне также работают на час меньше, при этом обязательно правильное документальное оформление данного факта:. Случается так: у сотрудника установлено время труда с 8 утра до 12 дня. Но проводимый фирмой семинар попал на послеобеденное время. Тут начинаются разногласия. Относится этот период к сверхурочной работе или нет. Если руководство примет решение классифицировать её как сверхурочную, то необходимо вести точный учет отработанных часов, а также взять на это письменное согласие сотрудника.

Но фирмы редко на это идут, только при чрезвычайных ситуациях наводнении, пожаре, эпидемии , когда факт сверхурочной работы на лицо. Если работа не является сверхурочной, то дополнительные часы оплачиваются по обычной ставке. Если работник задерживается по своей воле, то никаких дополнительных выплат фирма производить не обязана, только по усмотрению руководителя. Чтобы отнести переработку к этой категории, инициатива должна исходить от руководителя.

В результате чего, организации редко признают задержку работника сверхурочной переработкой, несмотря на строгость законодательства и высокие штрафы. Ведь если данный факт будет обнародован, то виновнику грозит штраф до 50 тысяч, либо закрытие организации сроком на 90 суток.

Сколько составляет продолжительность трудового времени при неполном рабочем дне? Какая производится запись в трудовой книжке при неполном рабочем дне?

Каким категориям граждан руководитель обязан установить неполный рабочий день? Беременным детям, лицам осуществляющим уход за больными людьми, одному из опекунов, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет.

Кадровые документы. Расчет зарплаты при неполном рабочем дне. Существует несколько вариантов организации подобного вида деятельности: нажмите для раскрытия. Какие дни считаются предпраздничными: нажмите для раскрытия. К этой категории относятся трудовые будни накануне праздника. К примеру, если 23 февраля выпадает на понедельник, то пятница не попадает под это определение и сокращенным днем являться не может.

Религиозные обычаи, установленные в соответствующих регионах, также приравниваются к федеральным праздникам. К примеру, Родительский день в Краснодарском крае, вот уже многие годы является выходным, по указу губернатора.

А в Москве — обычный трудовой день. Нравится статья 28 5 Поделитесь статьей. Добавить комментарий. Кассовые документы банка новые формы Кадровые документы. Рабочее время медработников: продолжительность, норма, как рассчитать Зарплата.

Как написать благодарность сотруднику за хорошую работу Документы. Бухгалтер по расчетам с подотчетными лицами Кадровые документы. Выдача листка нетрудоспособности по уходу за ребенком 2-НДФЛ. Заявление на увольнение по собственному желанию Заявления. Зависит только от количества отработанного времени, количество произведённой продукции не влияет на данную форму оплаты.

Порядок расчета обратно пропорционален предыдущей форме. Выплаты производятся только за сделанный объем работы, не зависимо от потраченного на это время.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы — процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия. Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов.

Оглавление: 1. Прием на работу на полставки — что это такое 2. Трудовой договор при приеме на работу на неполную ставку 3. Процесс приема на работу на неполную ставку 4. Нюансы приёма на работу на 0,5 ставки. Если начальнику необходимо оформить прием на работу на полставки по основному месту работы, то ему необходимо ориентироваться на принципы трудового законодательства. О подобном процессе содержатся сведения в статьях 93 и ТК РФ.

Там говорится о двух основных особенностях требований, если необходимо устроить прием на работу на полставки:. Также у работника есть возможность написать заявление на перевод его на полставки. И в некоторых случаях работодатель обязан удовлетворить требование сотрудника, оформив его на неполный рабочий день:. Необходимо помнить, что на работника, который трудится по неполному дню, распространяются все законы, прописанные в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

И они распространяются на работника в полной мере. Это касается как отпуска, так и других прав, и привилегий, которые гарантированы работнику законодательством.

Если начальнику предприятия нужно устроить прием на работу на полставки по основному месту работы, запись в трудовой книжке проводится на общих основаниях, как и о любом другом полноценном трудоустройстве. Для того, чтобы оформить человека на неполный рабочий день, необходимо заключить с ним особый трудовой договор. При его написании используется свободная форма, в которую, однако, должны быть включены следующие пункты:. Стоит отметить, что пункты, указанные выше, являются обязательными, но не окончательными.

Если стороны сошлись во мнении, что условия трудового договора требуют дополнительных пунктов, то их можно легко туда ввести. Никаких ограничений тут нет. Главное, чтобы эти пункты соответствовали специфике трудовой деятельности и вносили в условия договора дополнительные подробности, не нарушая основных прав и обязанностей сторон, регламентированных трудовым законодательством.

Неполная рабочая смена на полставки должна устанавливаться в трудовом договоре, который заключается между работником и начальством. Там можно указать, как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.

Например — четыре дня в неделю и по пять часов в день — главное, чтобы его рабочее время фактически составляло половину от стандартной продолжительности труда. И очень важно в тексте договора точно отразить то количество часов, которое работнику придется провести на смене.

Если трудовой договор заключается с работником на полные смены, то рабочие часы можно не прописывать, а лишь указать количество таких полных смен в неделю или месяц в соответствии с распорядком с половиной рабочего времени. Также, кроме четких часов отдыха, есть и другая часть графика, который нужно прописывать в обязательном порядке.

Это — период, во время которого работник может рассчитывать на отдых. Кроме того, отдельно нужно оговорить такой пункт трудового соглашения, как предмет договора, в котором необходимо описать общие функции, которые должен будет исполнять сотрудник. Также в этом пункте указывается длительность испытательного срока и место, на котором будет работать сотрудник.

Если договор срочный, то нужно уточнить и период, во время которого сотрудник будет находиться на своем рабочем месте. В этом пункте важно указать, что работа на этой должности по неполному рабочему дню является для сотрудника основной. При приеме сотрудника на работу на неполную ставку необходимо издать приказ, где будет зафиксировано его принятие на должность. И при составлении этого документа, как и при составлении других, касающихся сотрудника, работающего в неполную смену, стоит учитывать некоторые особенности:.

Приказ, который говорит о приеме сотрудника на неполный рабочий день, должен быть подписан в течение трех дней. Срок начинает идти с того момента, как сотрудник приступил к непосредственной трудовой деятельности на своём рабочем месте. Если сотрудник хочет перейти на неполный рабочий день по собственному желанию, то ему нужно написать соответствующее заявление. В шапке этого документа он должен указать первое лицо той организации, где он трудится. Также необходимо указать полное название компании и имя руководителя производства, полностью.

Работник должен указать в заявлении свои инициалы и адрес, который указан в соответствующей графе в паспорте. В документе необходимо указать суть просьбы — прием на работу на полставки. Также там необходимо указать причину, по которой работник хочет устроиться на неполный рабочий день. Сотруднику нужно записать наименование своего подразделения и название должности. Запись, которую нужно сделать в трудовой книжке сотрудника.

Делает кадровый работник предприятия. В документе нужно указать сам факт принятия на должность, а также отметить полное название организации и того структурного подразделения, куда сотрудник устроился. Не стоит упоминать о том, что сотрудника взяли на работу на неполную ставку. Запись в трудовой книжке должна быть сделана по стандартным правилам, не отличающимся от записей других работников.

Если сотрудник увольняется с должности, то ему необходимо сделать точно такую же запись в трудовую книжку , как и любому другому работнику. Там не должно быть указаний на то, что он работал неполный рабочий день и получал половину ставки. Нарушение правил, установленных в государстве для оформления работников на неполный рабочий день, может повлечь за собой серьезное наказание. Если сотрудник обратится в специальную комиссию за началом трудового спора, то любая ошибка, допущенная работодателем, будет играть ему на руку.

Важно следить за тем уровнем заработной платы, который устанавливается для сотрудников, трудящихся неполный рабочий день. Это не будет нарушением трудовых норм. Стоит помнить, что у сотрудника, работающего неполный рабочий день, не должно быть ограничений на получение страхового стажа.

Все документы, которые сотруднику необходимо предоставить, чтобы составить трудовой договор, как стандартный, так и на неполный рабочий день, указаны в законодательстве.

Об этом говорится в ст. Единственное, за чем нужно четко следить как работодателю, так и самому сотруднику — должностные инструкции. Если под неполным рабочим днем подразумевается, что работнику нужно выполнять меньший объем работы, то это должно быть отражено в этом пункте трудового договора.

Стоит различать такие понятия, как неполный рабочий день и сокращенное рабочее время. Они отражают разные ситуации. В первом случае трудовой договор заключается между сотрудником и руководителем по обоюдному согласию обеих сторон. Во втором случае у работника не остается выбора, кроме как подчиниться воле своего работодателя.

Конечно, если у него есть критические возражения, и подозрение, что это делает вопреки законодательным нормам, то он может обратиться в специальную комиссию за началом трудового спора.

Необходимо отметить, что многие государственные предприятия работают круглосуточно. Такой график работы подразумевает, что на производстве введен сменный вид трудового графика. А если на рабочем месте есть вредные факторы, напрямую влияющие на здоровье сотрудника, то там должно быть установлено меньшее количество рабочего времени. Все эти факторы необходимо учитывать, если работодатель решил принять на должность человека, работающего неполный рабочий день.

Если работник уже некоторое время работает по обычному трудовому дню, и было принято решение перевести его на неполную смену, то необходимо отразить это в документации. Это делается при помощи дополнительного соглашения, заключаемого между сотрудником и работодателем. Там необходимо указать все трудовые условия, которые были изменены вследствие такого решения, а именно:. Как оформиться работать на пол ставки, вижу многих волнует, столько вопросов у Вас тут на станице.

Все правильно, так многие сейчас трудятся и я тоже. После болезни ни как не оправлюсь, вот и пришлось уходить на 0. А свои особенности конечно есть в оформлении, нужно знать что и как делать.

Хотя у нас об этом знали, молодцы , ни каких проблем в оформлении не было. Здравствуйте, мне нужно оформить человека на 0. У меня ИП, маленький сельский магазин. Скажите пожалуйста куда мне обратиться чтобы правильно заключить договор, так как у меня нет бухгалтера. И где взять бланки для приказа? И если можно вообще всю эту систему с начала. Магазин пока не работает, я могу уже сейчас оформить человека? Так как нужно завозить товар. Добрый день. Даже если магазин ещё не работает, вы уже можете оформлять работника.

Для трудоустройства обращаться куда-либо не стоит, основные принципы приёма на работу описаны в статье выше. Меня переводят работать на полставки и указали на такой режим с 9 до 13,30 при 5 дневной неделе с обеденным перерывом в полчаса с В данном случае можно руководствоваться ст.

Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов. Работаю на основном месте работы. Сейчас нашла другое основное место работы, а на прежнем решила перейти с 1 на 0,5 ставки.

Обязательно ли увольняться с прежнего места работы и потом устраиваться туда на 0,5 ставки; или можно сделать запись в трудовой о совместительстве? Нет, увольняться необязательно, необходимо только, чтобы руководство оформило приказ о переводе на 0.

Я устроился на работу на 0,5 ставки, вот прочитал вашу статью и узнал очень важные особенности такой работы. Обязательно надо указывать сотруднику причину перехода с полной ставки на 0,5 ставки? Лина, доброго времени суток. Да, это является существенным изменением трудовых отношений, поэтому указание причины переводя является обязательным.

Возникновение заболевания, являющегося причиной временной нетрудоспособности, является основанием для оформления больничного листа даже при работе на неполную ставку. Однако порядок оплаты таких больничных листов имеет свои нюансы и особенности.

Вход Регистрация. Согласно ст 95 ТК продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. До г. При этом "неполным ставочникам" оплачивался их оклад в полном размере, так как работодатель рассчитывал норму раб. Но вот пришел новый бухгалтер и пояснил что в других учреждениях так не делают, а делают так: норму раб времени в соответствии с Приказом от N , которым утвержден Порядок исчисления нормы раб времени на определенные периоды, рассчитывают только для полной ставки 40 часов в неделю , а норму часов для неполных ставочников определяют простым умножением нормы полной ставки на 0,75, либо 0,5, и т.

При таком расчете предпраздничный день уменьшили не на один час, а пропорционально занимаемой ставки, то есть тем кто работает 0,75 ставки предпраздничный день сократили всего на 45 мин, тем кто раб 0,5 ставки предпраздничный день сократили всего на 30 мин.

Мотивировка - это новая норма рабочего времени согласно новому расчету. В цифрах это выглядит так: норма раб времени для полной ставки 40 часов за февраль г. Прошу подсказать каким образом надо рассчитывать норму рабочего времени для неполных ставок: то есть необходимо определять норму по каждой неполной ставки в соответствии с Приказом от N , или достаточно рассчитать норму только для 40 часвой раб.

Редактировано 1 раз а. Последний раз пользователем эЛКа. Ссылка на сообщение. Re: расчет нормы рабочего времени по неполным ставкам. На сколько уменьшается продолжительность предпраздничного рабочего дня у работника, работающего на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки?

В предпраздничный рабочий день продолжительность рабочего времени работников, которым установлен режим неполного рабочего времени 0,5 ставки , сокращается на один час.

Правовое обоснование: В соответствии с ч. Кроме того, п. Приказом Минздравсоцразвития России от Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ", июль г. Должна ли уменьшаться продолжительность предпраздничного рабочего дня на час для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени? В соответствии со ст. Согласно ст. Кроме того, в силу п.

При этом исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. На сколько следует сокращать продолжительность рабочего времени в предпраздничный день работникам, у которых установлен режим неполного рабочего времени "0,5 ставки" , и работникам, у которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени ст.

По соглашению между работником и работодателем неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя могут устанавливаться работнику как при приеме на работу, так и впоследствии ст. В случаях, предусмотренных ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю.

В силу ст. В отношении работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, никаких исключений из данного правила закон не устанавливает. Более того, согласно части третьей ст. Соответственно, у работодателя нет оснований для отказа в сокращении рабочего времени накануне нерабочего праздничного дня такой категории работников. Аналогичной точки зрения придерживаются и представители Роструда и Минздравсоцразвития России И.

Таким образом, продолжительность предпраздничного рабочего дня или смены работников, трудящихся на "0,5", "0,4" или "0,3 ставки", должна быть уменьшена на один час. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Добрый день, всем.

Уважаемые эксперты и коллеги, прошу дополнить ответ на следующий вопрос. В организации работает два совместителя: один с продолжительностью 2 часа 10 часов в неделю , а другой 0,5 часа 2,5 часа в неделю. В предпраздничный день первый должен отработать 1 час. Странная ситуация. Анна Сергеевна, чистая арифметика: если продолжительность была 0,5 часа 2,5 часа в неделю , а сократить должны в предпраздничный день на час.

Или не зацикливаться? Спасибо, Анна Сергеевна. Помогите разобраться. Никак не могу состыковать два параметра - норму рабочего времени и систему оплаты труда. Понимаю, что это про разное, но они же взаимосвязаны Например, берем работника на оклад равный МРОТ, устанавливаем ему неполное рабочее время и повременную оплату труда.

В этом случае надо оклад разделить на норму времени, чтобы получить стоимость 1 часа работы и потом за фактически отработанное время начислить ЗП? А если он норму времени недоработал, тогда доплачивать по ст. Либо работодатель может в ТД прописать стоимость 1 часа работы и потом просто по факту оплачивать? Тогда оклад не нужен? Тогда и норма времени не нужна? В этом случае параметр неполное рабочее время не уместен? Понимаю, что это про разное, угу.

Добрый день. Анна Сергеевна, спасибо за ответ. Почитала Ваши ответы ещё в других темах, всё очень по делу. Теперь у меня всё сложилось в голове. Работница воспользовалась правом неполного рабочего времени до уходу в отпуск по беременности работает по 4 часа , можно ли принять на вторую половину рабочего времени человека? Может ли это быть срочный трудовой договор - на время отсутствия основного работника? Вносить ли в штатное какие-либо изменения? Добрый день!

Работникам, работающим по графику на 0,5 ставки в данном случае буфетчики так же на 1 час уменьшается время в предпраздничный день? У них график работы включает и выходные и праздничные дни. Скажите, если в организации работает совместитель на 0,5 ст. Есть ли нарушение в части соблюдения МРОТ? В случае сокращения рабочего времени на 1 час у работника на неполной ставке вместо 0,8 часа получается 0.

Или как? По табелю же получится, что он недоработал, если мы просто эти 0,8 ч сократим и у него будет выходной. А в общем случае. До того, как мы договоримся. Норма времени, например, у работника 39 часовая 5 дневная рабочая неделя в июне часов, рабочих дней 20, из них 1 предпраздничный. Работает он на 0,1 ставке внутренний совместитель.

Если взять 0,8 часа за 19 дней 1 день за счет сокращения будет 0 получится 15,2 ч. А должно быть же 15,5. Получается недоработка Нет, суммированный учет не вводили. Должность окладная. Табель нужно заполнять по часам, поэтому вопросы возникают. По расчету получается: 40 ч эээ. Ой, попутала! Такое разнообразие режимов работы - то 36, то 39, то 40, и с 5-ю и 6-ю днями Спасибо за ответы!!!

Работодатель должен ему за 0,2 часа Или норма в данном случае не неважна? Или я с ним буду каждый месяц с такими предпраздничными днями подписывать соглашение, что он не только не будет работать в предпраздничный день, но и перед этим день еще сократится - в июне конкретно на 0,2 часа например, 08 июня. Или 15 ч нужно разделить на 19 дней и получившиеся примерно 0,79 по всем дням поставить? При этом как-то заранее с работником подписывать соглашения, что конкретно в этом месяце он будет работать таким-то образом?

Работодатель должен ему за 0,2 часа 9 июня у него какой продолжительности должен быть рабочий день согласно его трудовому договору, сколько часов? Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме. Кликните для того, чтобы войти. Главная страница. Re: расчет нормы рабочего времени по неполным ставкам заведите вместо бухгалтера кадровика или юриста, будет больше толку. А волшебства на свете нет, деточка.

Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь с. Я полностью согласна с тем что прежде чем предпринять такой шаг по изменению нормы рабочего времени и установлению сокращенной продолжительности предпраздничного рабочего дня пропорционально занимаемой ставки надо было посоветоваться с юристом, то есть со мной.

Перевод работника на полставки: как оформить

При современном ритме жизни сотруднику не всегда удобно целый день посвящать работе, а руководителю фирмы оплачивать полный оклад. Работник, за отведенное время, будет стараться продемонстрировать свои максимальные способности и выработку, чтобы скорее пойти домой, а директор сможет изрядно сэкономить, так как оплата производится за конкретно отработанный период. Неполный рабочий день — вид занятости, при котором рабочее время сотрудник сокращается, одновременно с уменьшением заработной платы. Еще одним поводом может являться беременность сотрудницы, либо уход за тяжелобольным родственником, которого нельзя надолго оставлять без присмотра.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Неполное рабочее время: настройка графика и расчет зарплаты

Это нормальное рабочее время. Рабочие часы можно урезать как надо. Тогда получаются:. Это неполное рабочее время. Статья: как заполнить табель учёта рабочего времени.

Работа сотрудников на 0,5 ставки трудовым законодательством не запрещается. При этом работодателю важно учесть ряд обязательных ограничений и правильно документально оформить эту процедуру. В нашем материале вы найдете нужные подсказки для данной кадровой ситуации, узнаете о том, как рассчитать зарплату и длительность отпуска сотруднику, переведенному на полставки. ТК РФ о работе на полставки. Термины «ставка» или «0,5 ставки» в ТК РФ не фигурируют.  Зарплата в такой ситуации рассчитывается по правилу — если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он отрабатывает половину нормы рабочего времени. Пример. Оклад бухгалтера ООО «Прогресс» Томилиной Н. Е. — 32 руб.

Работа в режиме неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени предусматривается для определенных категорий сотрудников. Согласно ст. Сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст. Сотруднику может быть установлен одновременно и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя например, 4 рабочих дня по 7 рабочих часов.

Работники на неполной ставке: как оформить без проблем

Важно правильно оформить все кадровые документы и производить начисление заработной платы, иначе споров с трудовой инспекцией не избежать. Сегодня расскажем, как это сделать. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса , работодатель и работник могут заключить соглашение о неполном рабочем времени. Срок такого соглашения ничем не ограничен, то есть оно может быть и бессрочным.

МРОТ при неполном рабочем времени

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мокей

    До маразма доходит , государство ничего не дало , а забрать готово все :)

  2. Марк

    ВОПРОС возможно ли её продать ?

© 2018-2020 lunabella.ru