+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Договор о полной материальной ответственности с подрядчиком

Договор о полной материальной ответственности с подрядчиком

В гражданско-правовом договоре стоит предусмотреть материальную ответственность исполнителя за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей. Например, в виде штрафа или пени. Если подрядчик причинит вред имуществу заказчика, он будет вынужден компенсировать убытки в полном объеме. В договоре достаточно указать вид и размер неустойки, а также ситуации, в которых она подлежит взысканию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Договор материальной ответственности подрядчика

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работник отзывает заявление на увольнение по телефону.

Что делать? Журнал регистрации выдачи СТД-Р. Как в табеле вести учет рабочего времени по внутреннему совместителю? Работник потребовал копию журнала регистрации приказов. Можно ли отказать? Позиция юристов и Роструда. Нужно ли вводить суммированный учет, если работники работают с понедельника по четверг по 8 часов 15 минут, а в пятницу - 7 часов?

Роструд: все работники предприятия торговли обязаны проходить медицинские осмотры. Нужно ли в приказе об увольнении указывать на выплату компенсаций за неиспользованные отпуска? Перенести выходной с субботы на понедельник. В году МРОТ будет не менее 12 руб. Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности.

Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:.

Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Сообщений: 66 Баллов: 54 Регистрация: Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика". Человек будет работать по договору подряда. При выполнении работ будет использовать оборудование и материальные ценности Заказчика.

Какую материальную ответственность может нести этот самый подрядчик? Как сформулировать в договоре подряда материальную ответственность Подрядчика?

Помогите разобраться пожалуйста. Ведь мат. В некоторых компаниях к выполнению разовых работ оказанию услуг привлекаются лица исполнители , с которыми оформляются не трудовые, а гражданско-правовые договоры подряда, возмездного оказания услуг, агентирования и т. Не вдаваясь в подробности обоснованности заключения таких договоров, следует лишь отметить, что ответственность исполнителя по гражданско-правовому договору наступает по правилам не трудового, а гражданского законодательства.

Поэтому оформление отношений с таким лицом имеет свою специфику. Заключается гражданско-правовой договор, в котором подробно указывается, из чьих материалов, на чьем оборудовании своем или организации и т.

Исполнитель действует на свой страх и риск, поэтому при порче гибели предоставленного ему для выполнения работы имущества или предмета работы отвечает в полном объеме, если иное не будет установлено договором. Исполнитель обязан возместить не только прямой действительный ущерб, но и упущенную выгоду. Взыскание причиненного ущерба с исполнителя производится в порядке, предусмотренном договором.

С исполнителем не следует заключать специальный договор об индивидуальной коллективной материальной ответственности, так как наличие таких договоров является признаком трудовых отношений. Исполнитель отчитывается о ходе работы и расходовании материалов, если это предусмотрено договором. Договором устанавливается порядок, сроки отчетности, должностное лицо, уполномоченное принимать отчет. Отношения заказчика и исполнителя не регулируются приказами.

В отношении исполнителя не проводится служебное расследование. Передача сторонами друг другу материальных ценностей в процессе выполнения заказа оформляется актами приема-передачи. Исполнитель не несет дисциплинарной ответственности. Предусмотренная договором ответственность исполнителя за разглашение конфиденциальной информации действует в течение срока, определенного в договоре. Ольга В. Сообщений: Баллов: Регистрация: Ответственность в данном случае не материальная это понятие относится к трудовым отношениям , а гражданско-правовая.

Есть ст. Взыскание всяческих убытко и ущерба возможно в судебном порядке. Причем чем грамотнее составлен договор - тем меньше головной боли доказательства вины, подтверждения объема ущерба и т. Короче - это область НЕ трудового права. Значить в договоре это написать можно например так?

Но если я правильно вас понимаю, то лучше обратиться к юристу? Цитата Ольга пишет: лучше обратиться к юристу. Читают тему гостей: 1. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства июль-август Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Позиция юристов и Роструда Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска".

Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня.

Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство Материальная ответственность подрядчика. Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги!

На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

Ольга Бывалый Сообщений: 66 Баллов: 54 Регистрация: Лёлька Гость.

Договор о полной материальной ответственности

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

Предмет Договора 1. Работник принимает на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, а также за потери, возникшие у Работодателя в связи с возмещением ущерба другим лицам.

Какие условия не следует включать в гражданско-правовой договор, чтобы в дальнейшем он не был признан судом трудовым? В тексте гражданского договора не следует указывать: — название должности, трудовую функцию работника; — обязанность специалиста выполнять работу оказывать услугу лично; — ссылку на правила внутреннего трудового распорядка организации далее — ПВТР ; — регулярную оплату услуг работ до момента их окончания; — режим труда и отдыха в организации; — социальные гарантии и компенсации; — обязанность обеспечить работнику соответствующие условия труда; — право на стимулирующие выплаты; — меры дисциплинарного воздействия — поощрения и взыскания. Подробно о признаках, позволяющих признать гражданский договор трудовым, читайте в статье В. Ими могут быть как физические, так и юридические лица, а также ИП в любом сочетании между собой.

Вход на сайт

Предмет Договора 1. Работник принимает на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, а также за потери, возникшие у Работодателя в связи с возмещением ущерба другим лицам. Работодатель создает Работнику условия, необходимые для надлежащего исполнения обязательств по настоящему Договору. Права и обязанности Сторон 2.

Работник вправе: 2. Принять вверяемое имущество и контролировать его хранение, обработку, продажу отпуск , перевозку и применение в производстве. Участвовать в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности вверенного имущества. В особых случаях, таких как хищение, стихийное бедствие, порча товара и т. Работник обязан: 2. Бережно относиться к вверенному имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба. Учитывать, составлять и представлять отчеты о движении и остатках имущества.

Своевременно извещать Работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности имущества. Работодатель вправе: 2. В случае порчи или недостачи имущества взыскать с Работника ущерб в порядке, указанном в разделе 4 настоящего Договора.

Проверять наличие и состояние имущества в порядке, установленном законодательством. Работодатель обязан: 2. Создать Работнику условия, необходимые для обеспечения сохранности вверенного имущества. Своевременно определять и устранять причины, препятствующие обеспечению Работником сохранности имущества, выявлять виновных в нанесении ущерба и привлекать их к ответственности в соответствии с законодательством.

Знакомить Работника с положениями действующего законодательства о материальной ответственности за ущерб, причиненный Работодателю, и с иными правовыми актами в том числе локальными о порядке хранения, обработки, продажи отпуска , перевозки, применения в производстве и других операций с переданным имуществом. Обеспечить Работнику условия, необходимые для своевременного учета и оформления отчетности о движении и остатках имущества.

Учитывать требования Работника об инвентаризации имущества. Анализировать причины, угрожающие сохранности имущества, о которых сообщал Работник, и принимать меры по их устранению.

Порядок учета и оформления отчетности 3. Прием, учет и представление отчетности об имуществе осуществляет Работник в соответствие с распоряжением Генерального директора. Инвентаризация плановая и внеплановая имущества проводится специально назначенной комиссией в сроки, установленные законодательством. Отчеты о движении и остатках имущества подписывает Работник и передает Работодателю.

Возмещение ущерба 4. Основанием для привлечения Работника к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, причиненный им, а также потери, возникшие у Работодателя в связи с возмещением ущерба другим лицам. Работник освобождается от материальной ответственности, если установлено, что ущерб возник не по его вине. Фактические потери определяются исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба, но не могут быть ниже стоимости имущества по бухгалтерским данным с учетом износа.

Порядок возмещения ущерба регулируется действующим трудовым законодательством. Настоящий Договор вступает в силу в день подписания и действует весь период, на который Работнику вверено имущество.

Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение возможны только по письменному соглашению Сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса и реквизиты Сторон. Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер. Cкачать сейчас в формате DOC. Советы офисному сотруднику: Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника.

Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много. Как понять, что коллектив вас не уважает На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.

Офисные хроники или как противостоять сплетням Сплетни в рабочем коллективе — вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать. Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.

Трудовой договор, трудовой контракт. Скачать Word, doc.

Образец договора о материальной ответственности

Каждый месяц составляется акт выполненных работ и выплачивается денежная сумма за работу. Может ли сотрудник который не числится в штате, а работает только по договору подряда, быть материально ответственным лицом? Или материально ответственные только те лица, которые состоят в штате организации?

Когда возникает материальная ответственность сотрудника. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Материальная ответственность по гражданскому праву отличается от материальной ответственности по трудовому праву.

Сотрудник, который работает по трудовому договору, отвечает только за прямой действительный ущерб, причиненный организации cт. Такого рода договор материальной ответственности можно заключить только с сотрудником организации, то есть лицом, состоящем в ее штате — ведь он предусмотрен положениями трудового законодательства, а между заказчиком и исполнителем заключается гражданско — правовой договор, перед заказчиком исполнитель за доверенные ему инструменты и материалы отвечает в соответствии с положениями заключенного договора подряда или оказания услуг и гражданского законодательства.

Кроме того, заключение договора о материальной ответственности в данном случае будет свидетельствовать о фактически сложившихся между сторонами трудовых отношениях, что может повлечь за собой переквалификацию заключенного соглашения с инженером в трудовой договор. Еще читайте: Ответственность главного бухгалтера с года: таблица штрафов. В этом случае взыскание с виновного сотрудника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению руководителя. Распоряжение о взыскании должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного сотрудником ущерба.

Если этот срок истек, взыскать ущерб придется через суд. Материальная ответственность возникнет, только если сотрудник виноват в причинении ущерба. Он не будет признан виновным и в том случае, если причинил ущерб имуществу организации, используя его для необходимой самообороны.

Чтобы установить причины возникновения ущерба, потребуйте от сотрудника объяснения в письменной форме ст. С кассиром организации А. Дежневой заключен договор о полной материальной ответственности. Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые:.

Это поможет в дальнейшем избежать неприятностей, если сотрудник откажется подписать договор о полной материальной ответственности.

Если он согласился с таким условием при приеме на работу, он просто обязан подписать и сам договор. Отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей. За что может последовать дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения ст. Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с бухгалтером.

Бухгалтеры не могут считаться материально ответственными лицами. Как правило, они не работают с деньгами или товарами напрямую. Однако бухгалтер может заниматься ведением кассовых операций п. В этом случае организация вправе заключить с ним договор о полной материальной ответственности. Обратите внимание, что на главного бухгалтера может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного организации ущерба. Для этого условие о полной материальной ответственности нужно предусмотреть прямо в трудовом договоре с сотрудником ст.

Пример заключения трудового договора с главным бухгалтером организации. Условие о полной материальной ответственности предусмотрено в трудовом договоре. Глебова принята на работу в организацию на должность главного бухгалтера. При необходимости их можно изменить или дополнить необходимыми положениями. Например, в договоре о материальной ответственности кассира предусмотреть требование об установке на входных дверях кассы дополнительного сейфового замка.

Нужно ли перезаключать договор о полной материальной ответственности при переводе сотрудника на другую работу. Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с совершеннолетним сотрудником, работа которого непосредственно связана с обслуживанием вверенных ему ценностей ст.

Из содержания типовой формы следует, что договор о полной материальной ответственности заключается с сотрудником, занимающим конкретную должность. В договоре определяется срок его действия. Он должен охватывать весь период работы сотрудника с вверенными ему ценностями п. При переводе сотрудника на другую работу меняются его трудовые функции, должностные обязанности, состав вверенного имущества.

Следовательно, договор о полной материальной ответственности в этом случае нужно перезаключить. Можно ли условие о полной материальной ответственности прописать в трудовом договоре.

Однако такое условие не будет иметь юридической силы, если не заключен отдельный договор о полной материальной ответственности индивидуальной или коллективной ст. Существенным условием договора оказания услуг является только предмет. Кроме того, если стороны недостаточно четко согласуют условия, которые не относятся к существенным, это тоже может повлечь значительные убытки для заказчика. Заказчику нужно следить за тем, чтобы договор содержал не общие фразы, касающиеся оказываемых услуг, а конкретные действия, которые должен будет совершить исполнитель например, оказание консультационных услуг может включать в себя: изучение заданной заказчиком проблемы и составление письменного заключения, ответы на вопросы заказчика в согласованной сторонами области и т.

Их перечень можно привести в самом договоре либо в приложении к нему. Иначе возникнет опасность признании договора незаключенным из-за отсутствия в нем существенных условий несогласования предмета договора. Пример из практики: суды признали договор оказания услуг незаключенным, так как стороны, ограничившись общими фразами, не конкретизировали предмет договора.

В пункте 1 дополнительного соглашения к договору стороны предусмотрели, что исполнителю поручается анализ состояния дел заказчика, в том числе учредительных документов, оснований приобретения имущества, договоров и финансово-экономического состояния, судебных дел, требований, поступивших в адрес ответчика от государственных контролирующих органов и третьих лиц.

Согласно пункту 2 дополнительного соглашения по итогам анализа деятельности исполнитель обязан разработать план действий, направленных на достижение целей заказчика, включающий:. Суды сделали вывод о незаключенности данного договора ввиду несогласованности сторонами предмета договора возмездного оказания услуг. Если предмет договора не согласован, стороны не смогут потребовать выполнения договорных обязательств и применить ответственность за их нарушение, установленную законом или договором.

В таких ситуациях можно получить решение суда о наличии между сторонами фактических отношений по оказанию услуг. Но для этого суду нужно представить доказательства наличия таких отношений. Пример из практики: документы, которые суды на практике признают доказательствами наличия фактических отношений при отсутствии акта приема-передачи или материального результата. На практике наличие фактических отношений при отсутствии акта приема-передачи или материального результата оказания услуг можно доказать следующими документами:.

Подробно о предмете договора оказания услуг см. Что может быть предметом договора возмездного оказания услуг сравнение с похожими договорами. Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг. Гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т.

Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию ст. Можно ли заключить с человеком гражданско-правовой договор, связанный с выполнением работ оказанием услуг.

В штатном расписании организации есть вакантная должность, которая подразумевает выполнение аналогичных функций. При заключении гражданско-правового договора трудовые отношения между сторонами не возникают.

Принятый сотрудник не зачисляется в штат. Следовательно, даже если в организации есть вакантная должность, предусмотренная штатным расписанием, она может заключить с гражданином гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг. Имейте в виду, что можно заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный гражданским законодательством п. Поэтому в указанную группу гражданско-правовых договоров могут быть отнесены и другие соглашения с гражданами, предметом которых является выполнение работ оказание услуг.

С выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов взносов , чем с вознаграждений по трудовым договорам.

При проверке налоговые инспекции и отделения ФСС России анализируют условия гражданско-правовых соглашений и проверяют, не содержат ли они признаки трудовых. Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности ст. Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора. В отличие от трудового договора для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации.

Как правило, если работы услуги выполнены и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются п. Наличие такого критерия, отличающего трудовой договор от гражданско-правового, подтверждает и арбитражная практика см. Например, не пишите, что человека берут водителем, укажите лишь его задачу: доставка груза по установленному маршруту.

В гражданско-правовом договоре не указывайте, что гражданин приглашен на определенную должность. Любые ссылки на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника могут быть основанием для признания такого договора трудовым см.

Гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя см. Гражданско-правовой договор не может предусматривать выплату вознаграждения за сам труд исполнителя. Оплачивается лишь определенный результат. Труд исполнителя, который не привел к достижению установленного гражданско-правовым договором на выполнение работ или оказание услуг результата, организация может не оплачивать см.

Предусмотрите в нем сдельную оплату, то есть оплату за выполненную работу. Вместо этого укажите, какие конкретно работы услуги он должен выполнить, чтобы получить ту или иную сумму. Факт выполнения работ оказания услуг по гражданско-правовым договорам должен быть подтвержден документально.

Например, актом или другим документом, удостоверяющим приемку см. В гражданско-правовом договоре не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат. Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права. Сравнение трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг , заключенного с гражданином, см. На время декретного отпуска обязанности главного бухгалтера исполняет кассир А.

При возникновении необходимости участия Глебовой в организации учета ее привлекают по договору гражданско-правового характера на оказание консультационных услуг. Договором предусмотрена, в частности, обязанность Глебовой по составлению инструкций о порядке документооборота, отражения экспортных операций в бухучете и при налогообложении, а также возмещения НДС по поставкам в Республику Беларусь.

Договор о полной материальной ответственности — это соглашение между работодателем и работником о полном возмещении стоимости утраченных или испорченных ценностей, принадлежащих компании, в случае их утраты или порчи. Но подписать его можно не с каждым подчиненным.

Какие условия не следует включать в гражданско-правовой договор, чтобы в дальнейшем он не был признан судом трудовым? В тексте гражданского договора не следует указывать: — название должности, трудовую функцию работника; — обязанность специалиста выполнять работу оказывать услугу лично; — ссылку на правила внутреннего трудового распорядка организации далее — ПВТР ; — регулярную оплату услуг работ до момента их окончания; — режим труда и отдыха в организации; — социальные гарантии и компенсации; — обязанность обеспечить работнику соответствующие условия труда; — право на стимулирующие выплаты; — меры дисциплинарного воздействия — поощрения и взыскания.

Подробно о признаках, позволяющих признать гражданский договор трудовым, читайте в статье В. Ими могут быть как физические, так и юридические лица, а также ИП в любом сочетании между собой.

Отношения между генеральным подрядчиком и субподрядчиками регламентируются отдельным документом — договором субподряда. Материальная ответственность Работника состоит в его обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него обязанностей имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба. Знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности за ущерб, причиненный Работодателю, а также иными нормативными правовыми актами о порядке хранения, приема, обработки, продажи, перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом.

В тексте договора должны быть прописаны обязанности работника и работодателя и четко должно быть указано, какие действия работника влекут за собой полную материальную ответственность.

Договор необходимо составить в двух экземплярах, первый предназначается работнику, второй работодатель оставляет себе. Горячая линия 8 смотреть видео На странице представлен договор подряда с материальной ответственностью. Здесь можно скачать договор подряда с материальной ответственностью, составленный высококвалифицированными юристами.

Скачать пакет документов Дата актуализации: Полезная информация Описания Конструктор документов Договоры Договор подряда Договор подряда с материальной ответственностью Сервис FreshDoc — это не только библиотека шаблонов, наш сервис позволяет автоматизировать работу с документами. Основные термины, применяемые в настоящем Кодексеработник — лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора; Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Alesia [email protected] Беларусь, Минск 4[] 9 августа , так получается, если мы человека берем на работу по договору подряда, и он к примеру осуществляет какую-либо работу с использованием наших инструментов, то каждый день он должен утром приезжать и брать инструменты, а вечером-сдавать?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…. Цена не обязательно фиксируется в денежном эквиваленте: по договоренности, подрядчику может оказаться определенная услуга или передаться некое имущество.

Кроме того, в договоре желательно оговорить ряд других положений: По выполнению подписывается соответствующий акт, который оформляется в строгом соответствии с изначальными данными. Акт подписывается с двух сторон.

Можно ли заключить договор о материальной ответственности с предпринимателем, работающим по договору-подряда?

Например, чтобы он отвечал сам за просроченную санитарную книжку,за отсутствие сертификатов качества на товар, с которым он работает. Нет, договор о полной материальной ответственности, в соответствии с нормами трудового законодательства РФ можно заключить только с работником. Отношения между индивидуальным предпринимателем и организацией регулируются гражданским законодательством РФ. Статьей ГК РФ предусмотрено, что подрядчик несет ответственность за несохранность предоставленных заказчиком материала, оборудования, переданной для переработки обработки вещи или иного имущества, оказавшегося во владении подрядчика в связи с исполнением договора подряда.

Ольга, Ваша ответственность предусмотрена договором подряда, трудовое законодательство на лиц, работающих по договору подряда НЕ распространяется. Все споры между сторонами данного договора, в т. Обоснование вывода: Исчерпывающий перечень случаев, когда на работника возлагается полная материальная ответственность, содержится в ст.

В частности, к таким случаям относится недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора п. Можно ли считать начальника участка материально ответственным за все количество использованных в строительстве материалов до момента окончательной передачи результатов строительных работ это положительно влияет на мотивацию начальников участков вовремя сдавать объект заказчику?

Чаще всего соглашение составляется дополнительно к трудовому контракту непосредственно при трудоустройстве. Это касается не каждого работника, но, например, такая должность, как продавец или кассир, изначально налагает финансовые обязательства на сотрудника.

Документ начинает действовать только после добровольного подписания руководителем и работником. В нем содержится подробное описание обязанностей сторон и их права. Указываются возможные методы взыскания вреда, трудовой распорядок дня и другие необходимые для включения условия. Она состоит в обязанности сотрудника возместить весь нанесенный им ущерб в полном размере.

Устанавливается только в отношении сотрудников, достигших летнего возраста. В следующих случаях не требуются дополнительные документы, т. Согласно статье Трудового кодекса РФ работодатель может заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работнику, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество.

Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере. При отсутствии такого договора работодатель не сможет привлечь работника к полной материальной ответственности.

Индивидуальному предпринимателю рекомендуется проводить внезапные проверки кассы в случае наличия у него наемных работников, которые занимаются приемом и расходованием денежных средств и оформлением первичных документов кассы. Естественно, что с такими работниками индивидуальному предпринимателю желательно заключить договор о полной материальной ответственности. Наличие же договора о материальной ответственности позволит индивидуальному предпринимателю потребовать возмещения ущерба в полном объеме, причиненного ему по вине кассира или иного специалиста, на которого в соответствии с его должностной инструкцией возложены указанные обязанности.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми можно заключать типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда от Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, с которыми позволено заключить индивидуальный договор о полной индивидуальной материальной ответственности года. Во втором перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет заключить договор о матответственности.

Работодатель не вправе заключать письменные договоренности о материальной ответственности, если должность или конкретная работа не предусмотрена указанным Перечнем. Трудовой кодекс оговаривает, что заключить договор о материальной ответственности можно с работниками старше 18 лет, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или другое имущество работодателя.

Для того чтобы между сторонами трудовых отношений не было споров по поводу того, относится ли конкретный работник к категории материально ответственных, постановлением Минтруда России от Перечень этот закрытый, то есть если должность работника или вид работы в нем не назван, то заключить с ним договор о материальной ответственности нельзя. В то же время, список достаточно обширен, среди таких должностей и работ значатся:. Обратите внимание, что само по себе выполнение работником работ или должностных обязанностей, упомянутых в Перечне, не влечет автоматически его полную материальную ответственность.

Если работодатель хочет иметь возможность возместить причиненный работником ущерб, то помимо трудового договора, надо заключить и договор о материальной ответственности. В Перечне не упоминается руководитель организации кроме некоторых видов организаций , но и он несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организации, в соответствии с нормами статьи ТК РФ.

Право требовать от руководителя возмещения ущерба в полном размере работодатель имеет независимо от того, содержится ли в трудовом договоре условие о полной материальной ответственности. Что касается главного бухгалтера, который тоже не упомянут в Перечне, но при этом может своими действиями нанести работодателю серьезный ущерб, то с ним отдельный договор о материальной ответственности заключить нельзя.

Однако условие о его полной материальной ответственности можно предусмотреть в трудовом договоре, на основании статей и ТК РФ. Если такой оговорки не будет, то главный бухгалтер несет ответственность по общему правилу, то есть Наряду с полной индивидуальной материальной ответственностью работника существует еще одна разновидность полной материальной ответственности — коллективная бригадная.

Такая ответственность вводится в случаях, когда при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с каждым из них индивидуальный договор о материальной ответственности.

Ценности вверяются заранее установленной группе лиц коллективу, бригаде на основании письменного договора, который называется договором о полной коллективной бригадной материальной ответственности. На эту группу лиц возлагается полная материальная ответственность за недостачу вверенных ценностей.

Структура договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности в целом схожа со структурой договора об индивидуальной материальной ответственности. На базе типовой утвержденной формы можно создавать договоры, отражающие конкретные ситуации и их особенности. В качестве примера мы предлагаем образец договора о коллективной бригадной материальной ответственности работников склада за причинение ущерба вследствие недостачи вверенного работникам склада имущества.

Предусматривает равномерное распределение обязательств между всеми членами коллектива, если ее невозможно возложить на кого-то одного. Чтобы договор о мат ответственности имел действие, необходимо изначально заключить соответствующее письменное соглашение с членами коллектива о форме и условиях применения материальной ответственности. Возникает при выполнении бригадой отдельных видов работ по хранению, обработке, продаже, перевозке, применению или иному использованию переданных ценностей, и если нет возможности разграничить материальную ответственность отдельного члена коллектива и заключить с ним соглашение о возмещении ущерба в полном размере.

Расторжение договора о полной материальной ответственности возможно по разным основаниям в любое время, например, при решении нанимателя освободить сотрудника от материальной нагрузки за сохранность и состояние ценностей. В таком случае работодателю нужно предпринять ряд действий, в частности, провести инвентаризацию. По ее результатам оформляется акт. При отсутствии недостач при сверке имущества и, соответственно, претензий, нужно оформить специальное соглашение.

Шаг 4. По итогам сверки зафиксировать непосредственный результат, составить инвентаризационную ведомость. Шаг 5. Оформить и подписать в 2 экземплярах соглашение о расторжении договора по матответственности. Один оставить у работодателя, второй отдать сотруднику.

Шаг 6. Провести фактическую очную не по телефону передачу имущества по адресу его нахождения например, при размещении организации в Москве — именно там , составив акт по приему-передаче по результатам предварительно проведенной инвентаризации.

Шаг 7. Дата объявления окончания действия договора по матответственности, указанная в соглашении, означает, что с этого момента работник не отвечает за имущество, которое было ему вверено ранее. Данный вид регулируется ст. Взыскания производятся в размере установленного законом предела. Главным отличием от прочих является возможность привлечения в том числе и несовершеннолетних сотрудников.

После выявления факта надо проверить, подлежит ли лицо привлечению к полной матответственности, если нет, то убытки возмещаются в пределах среднего заработка. Для привлечения работника к полной матответственности, согласно ст. Убыток, нанесенный работодателю, должен быть документально зафиксирован, например актом о проведении инвентаризации. От сотрудника необходимо затребовать письменные объяснения о том, что послужило причиной.

Если сотрудник отказывается их предоставить, необходимо составить соответствующий акт. Размер ущерба определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Возмещение убытка производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб ч.

Виновный может его добровольно возместить полностью или частично, может с согласия работодателя передать в возмещение ущерба равноценное имущество. По соглашению сторон возмещение возможно с рассрочкой по письменному обязательству работника. При этом работодатель имеет право освободить сотрудника от возмещения. При отказе работника возместить убыток добровольно его можно взыскать только в судебном порядке. Работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Суд может уменьшить размер взыскиваемых сумм, но не вправе полностью освободить сотрудника от обязанности. Суд не имеет права снижать сумму, если ущерб причинен в корыстных целях. Также указывается порядок определения ущерба и его возмещения. Заключение договора подряда производится путем достижения между сторонами соглашения по предмету договора определенной работе или услуге и сроках ее выполнения.

Материальная ответственность по договору подряда

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работник отзывает заявление на увольнение по телефону. Что делать?

Приложение N 2. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:. Работодатель обязуется:. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания.

Договор подряда с материальной ответственностью

Каждый месяц составляется акт выполненных работ и выплачивается денежная сумма за работу. Может ли сотрудник который не числится в штате, а работает только по договору подряда, быть материально ответственным лицом? Или материально ответственные только те лица, которые состоят в штате организации? Когда возникает материальная ответственность сотрудника. Отвечает Александр Сорокин,.

Договор материальной ответственности подрядчикаМатериальная ответственность по договору подряда с физическим лицом о материальной ответственности с предпринимателем, работающим.

На следующий день водитель привёз чеки ,однако выяснилось,что руководство не отдавало такого распоряжения, и что деньги были переведены на киви кошелёк мошенника, ведётся расследование, теперь эту сумму хотят взыскать с меня. В полиции моё заявление приняли только сегодня, на третий день, пострадавшее лицо -организация. Мой вопрос к вам - имеет ли отель право взыскать с меня эту сумму,если я на договоре подряда? Несу ли я материальную ответственность по такому договору?

Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя. Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником или работниками соглашения договора о полной материальной ответственности ст. Целью такого документа оказывается:. Оформление такого соглашения — право работодателя.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 lunabella.ru