+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

В какой последовательности надо увольнять с основной потом совместителя

В какой последовательности надо увольнять с основной потом совместителя

При увольнении работников-совместителей работодателям необходимо учитывать специфику их правового положения в трудовых отношениях во избежание ошибок, нарушений требований трудового законодательства и возникновения судебных споров с уволенными работниками. В этой статье мы попробуем разобраться в особенностях увольнения совместителей. Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Причем по общему правилу заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей [1].

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение совместителя. Пошаговая инструкция

Автор: Куревина Л. Во многих, особенно небольших организациях есть должности, по которым не требуется нахождение на рабочем месте полный рабочий день. В таких случаях допускается оформление сотрудника на 0,5 или меньше ставки. И, как правило, выполняют эту работу совместители — свои или сторонние. Используется совместительство и при замещении временно отсутствующего работника. При этом, несмотря на популярность института совместительства, ошибки при оформлении на работу и увольнении совместителей работодатели по-прежнему допускают.

В консультации еще раз напомним, как принять и уволить совместителя и как перевести его на полную ставку при необходимости. Согласно ст. Выполняться такая работа может как по месту основной работы внутреннее совместительство , так и у других работодателей внешнее совместительство. При этом количество организаций, в которых можно работать по совместительству, Трудовым кодексом не ограничено.

По общему правилу ст. Прежде, чем принять на работу совместителя, нужно проверить, не относится ли претендент к категории работников, которым запрещено трудиться по совместительству. Порядок приема на работу совместителя тот же, что и при поступлении на основную работу. Но некоторые особенности все же есть. Сначала обратимся к ст. В статье ТК РФ перечислены документы, которые должен предъявить при приеме на работу совместитель. К ним относятся:.

Хотя в этой статье не названы остальные документы, предусмотренные ст. В первую очередь — страховое свидетельство, без которого работодатель не сможет сдавать отчетность и начислять страховые взносы, а также справки об отсутствии судимости и о том, что работник не является лицом, подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических или психотропных веществ в случаях, когда эти справки необходимы.

А вот трудовую книжку работник предоставить не сможет, поскольку она хранится у работодателя по основному месту работы. Так, обязанность по ведению воинского учета работников организации установлена Федеральным законом от К гражданам, которые не подлежат воинскому учету, работники-совместители не относятся. Таким образом, работодатель должен их вести воинский учет и вправе затребовать от них соответствующие документы в целях обеспечения постановки на воинский учет по месту работы пп.

Обратите внимание: отсутствие у работодателя данных, необходимых для ведения воинского учета работника-совместителя, может привести к привлечению должностных лиц к административной ответственности согласно ч. В случае непредставления документов воинского учета на основании пп. Если работник — внутренний совместитель, его нужно ознакомить с теми актами, которые касаются его работы по совместительству: должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, положением о командировках если работа по совместительству связана с командировками и др.

Внешнего совместителя придется ознакомить со всеми локальными актами, имеющими отношение к работе, в том числе ПВТР, положением об оплате труда. С работником-совместителем можно заключить как бессрочный, так и срочный трудовой договор. При этом основание для заключения срочного договора может быть из числа тех, что установлены ч. Как и договор с основным работником, трудовой договор с совместителем должен содержать обязательные условия, указанные в ст.

Кроме этого, в договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством ч. Работнику-совместителю может быть установлен испытательный срок в соответствии со ст.

В отличие от основных работников, для которых не обязательно прописывать в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха, если он для всего персонала организации установлен ПВТР, в договоре с совместителем следует указать и норму рабочего времени, и режим работы. А вот мнения специалистов о том, какой оклад должен быть указан для совместителя, различаются. Одни рекомендуют указывать зарплату пропорционально отработанному времени, а другие — оклад согласно штатному расписанию. В Письме Роструда от В связи с этим в трудовом договоре с конкретным лицом, работающим по совместительству, могут быть определены иные условия оплаты например, в полном объеме.

Таким образом, в трудовом договоре с внешним совместителем надо указать размер оклада согласно штатному расписанию, а оплату труда производить пропорционально отработанному времени, что также нужно отразить в трудовом договоре. Краснодар на должность врача-невропатолога. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и или опасности являются оптимальными класс 1 по результатам специальной оценки условий труда от Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по совместительству.

Настоящий трудовой договор по соглашению Сторон в соответствии с ч. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 три месяца со дня начала работы.

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 двадцать тысяч руб. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени. На основании трудового договора работодателю необходимо издать приказ о приеме на работу , в котором отражено, что работник принимается по совместительству. Его следует ознакомить с приказом под подпись в течение 3 дней. Если принимаете научного или научно-педагогического работника, необходимо завести учетную карточку по форме Т К сведению: если работы, выполняемые совместителем, или его должность входят в перечень утвержденный Постановлением Минтруда РФ от Если совместитель хочет, чтобы в его трудовой книжке была запись о работе по совместительству, он должен запросить у работодателя справку либо копию приказа о приеме на работу и представить его по основному месту работу, где эту запись и внесут.

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть расторгнут в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет основной. Об этом работодатель должен предупредить совместителя в письменной форме не менее чем за 2 недели до прекращения трудовых отношений ст. Обратите внимание на то, что увольнение совместителя по ст.

Если по основному месту работы была внесена запись о приеме на работу по совместительству, следует выдать работнику справку копию приказа об увольнении , на основании которой которого по основному месту работы должны внести запись об увольнении. Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона.

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись. Если совместитель уволился с основного места работы, работодатель по совместительству может предложить ему перейти на работу постоянно. Обращаем внимание: может, а не обязан. Расторжение трудового договора по совместительству и заключение нового — по основному месту работы. Заключение к трудовому договору дополнительного соглашения о том, что работа по совместительству становится основной. Если перевод осуществляется с применением увольнения, то трудовой договор по совместительству можно расторгнуть по соглашению сторон п.

Увольнение с работы по совместительству и оформление на основную работу осуществляются в общем порядке. При переводе по соглашению процедура несколько сложнее. Роструд в Письме от В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, надо внести изменения — например, о том, что работа является основной, а также в случае, если изменяются режим работы и другие условия труда.

Таким образом, у работника в первую очередь должна быть запись в трудовой книжке об увольнении с основного места работы. Потом с работником следует заключить письменное соглашение к трудовому договору на работе по совместительству. В нем нужно указать:. Кроме того, если договор по совместительству был срочный, а по основной работе он становится бессрочным, следует включить и условие об этом. Затем необходимо скорректировать личную карточку и произвести запись в трудовой книжке.

Согласно Письму Роструда от Затем в графу 3 вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ распоряжение и с указанием периода работы в качестве совместителя. В графе 2 при этом нужно ставить дату, когда место работы стало основным согласно дополнительному соглашению, а в графе 4 — реквизиты приказов о приеме на работу по совместительству и о том, что она стала основной.

Если же запись о приеме на работу по совместительству внесена, запись в трудовой книжке будет выглядеть так. Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Совместители: прием, увольнение, перевод По теме Читайте все материалы по теме "Совместители: оформление, оплата труда, внутренние совместители" подписаться.

Коротко о главном Согласно ст. Это: лица в возрасте до 18 лет ч. Запрашиваем документы для трудоустройства совместителя Порядок приема на работу совместителя тот же, что и при поступлении на основную работу.

К ним относятся: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документ об образовании и или о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справка о характере и условиях труда по основному месту работы — при приеме на работу с вредными и или опасными условиями труда.

Отдельно внимания заслуживают документы воинского учета. Воинскому учету подлежат п. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Аутсорсинг в деятельности бюджетного учреждения. Сотрудник уже месяц не появляется на работе, как правильно его уволить. Вопросы-ответы об электронной трудовой книжке. Как правильно уволить работника. Договор с физлицом: трудовой или ГПД?

Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами? Программа по МСФО подготовка к декабрьской сессии г. Отключить мобильную версию.

Порядок увольнения внутренних совместителей

Если внешний совместитель уволился с основного места работы, то это обычно вызывает множество вопросов, касающихся продолжения его деятельности на другом предприятии. Следует правильно отразить продление совместительства после увольнения работника и получения им трудовой книжки на руки, оформить перевод дополнительного занятия в первое дело посредством записи в документ. Нормативы отношений между нанимателем и сотрудником, занятым большую часть времени на основной работе, прописаны в ст. Совместительство — выполнение дополнительной регулярно оплачиваемой нагрузки в свободное время на условиях трудового договора.

Содержание страницы Совместитель — особенный работник? По собственному желанию По соглашению сторон По инициативе работодателя На работу принимается другой сотрудник. Совместители имеют те же права и обязанности согласно ТК РФ, что и основные работники организации, вместе с тем они выделены законодателем в отдельную категорию.

Автор: Куревина Л. Во многих, особенно небольших организациях есть должности, по которым не требуется нахождение на рабочем месте полный рабочий день. В таких случаях допускается оформление сотрудника на 0,5 или меньше ставки. И, как правило, выполняют эту работу совместители — свои или сторонние. Используется совместительство и при замещении временно отсутствующего работника.

Особенности и порядок увольнения совместителей

Совместитель — это работник, который неполный рабочий день регулярно выполняет какие-то работы в свободное от основной работы время. Совместитель может быть внутренним и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии или внешним основная работа на одном предприятии, а дополнительная — на другом.

Дополнительных работ, согласно законодательству, у совместителя может быть сколько угодно с разумным ограничением по времени, естественно, ведь нужно когда-то и отдыхать, не говоря уже о времени, которое занимает дорога от дома до работы или между работами, и о времени на еду.

И самое главное — работа по совместительству должна быть точно так же официально оформлена, как и в случае с основным работником. В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать. Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные.

Поэтому прием на работу и увольнение работающих по совместительству происходят на общих основаниях. Внешний совместитель должен также на этапе написания заявления предоставить в отдел кадров или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации документ, удостоверяющий личность паспорт и при необходимости документы об образовании. У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии.

Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству. В остальном, поскольку совместитель такой же работник, как и все остальные, порядок его увольнения не отличается от порядка увольнения основных работников.

Увольнение внутреннего совместителя происходит так же, как и увольнение внешнего совместителя. Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный трудовой договор. Он может быть:. Увольнение совместителя происходит на таких же общих основаниях, как и увольнение основного работника. При этом не имеет значения, происходит ли увольнение по внутреннему совместительству или по внешнему. Точно так же, как и основных работников, нельзя увольнять совместителей, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Дата, в которую произошло увольнение по совместительству, не может быть раньше даты выхода работника из отпуска или даты закрытия больничного листа. Если был подписан бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить сотрудника в том случае, если на его место найден основной работник. В этом случае работодатель должен направить уведомление об увольнении совместителя в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

При этом работник может успеть уволиться с основного места работы, тогда работа по совместительству будет считаться основной — даже с неполным рабочим днем — и увольнение совместителя по инициативе работодателя в связи с приемом на работу основного работника уже не может быть произведено.

Поскольку совместитель такой же полноправный работник, как и все остальные, порядок его увольнения такой же, как и порядок увольнения остальных сотрудников. В первых двух случаях все довольно просто: работник пишет заявление на увольнение по совместительству, оформляется приказ или распоряжение по предприятию об увольнении сотрудника по совместительству, при необходимости делается соответствующая запись об увольнении по совместительству в трудовой книжке — в том случае, если в трудовой книжке было отмечено о приеме на работу по совместительству.

Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов. Увольнение совместителя по собственному желанию происходит точно так же, как и увольнение основного работника: сотрудник пишет заявление об увольнении, готовится приказ по предприятию, сотрудник отрабатывает положенные две недели и увольняется. Отработка при увольнении по совместительству является такой же обязательной если, конечно, работник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене , как и в прочих случаях при увольнении основного работника.

Поэтому ответ на вопрос, должен ли совместитель отрабатывать, конечно же, да — должен. Разумеется, в случае увольнения совместителя по собственному желанию или по соглашению сторон никакое предупреждение об увольнении совместителя не требуется.

Дата увольнения совместителя не может приходиться на праздничный или выходной день, даже если он в этот день работал — ведь в день увольнения работодатель должен произвести окончательный расчет и необходимые документы, а бухгалтерия и отдел кадров едва ли будут работать в выходной. Сокращение совместителя происходит так же, как и сокращение основных работников — ведь, напомним, совместитель такой же работник, как и остальные, с теми же социальными гарантиями и правами.

Сокращение внутреннего совместителя происходит точно так же, как и сокращение внешнего совместителя. За два месяца до предполагаемого сокращения работника ставят об этом в известность, издают приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание о сокращении штатов. За эти два месяца, до того как сократить совместителя, работодатель обязан предложить ему другие вакансии. При этом предложенные варианты работы могут хуже оплачиваться, быть менее интересными и требовать квалификации ниже, чем у работника — часто работодатели специально идут на такие меры, если им по каким-либо причинам нужно сократить работника.

Если работник отказывается от предложенных вакансий, происходит увольнение по сокращению штатов совместителя. При этом работнику должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, и эти же выплаты сохраняются за работником максимум на два месяца, в случае, если за этот период он не сможет трудоустроиться. Задумывая увольнение по сокращению совместителя, нужно также учитывать, что очередность увольнения совместителей такая же, как и обычных работников: нельзя сократить беременных женщин, семейных, которые являются единственными кормильцами, профсоюзных работников в случае, если именно работа по совместительству относится к профсоюзной деятельности , а также прочие категории работников, перечисленные в законодательстве.

При увольнении совместителя, как и любого другого работника, издается приказ по предприятию об увольнении. Такой приказ обязательно должен содержать:. Приказ об увольнении внутреннего совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении внешнего совместителя — эти особенности в документе не фиксируются.

Так как совместитель ходит в отпуск, как и обычный работник, перед тем, как уволить внутреннего совместителя, необходимо сделать расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные дни отпуска. Поскольку отпуск совместителя должен совпадать с его отпуском по основному месту работы, он вполне может брать отпуск на работе по совместительству авансом, поэтому при увольнении с него нужно будет удержать соответствующую сумму.

Совместитель может и не брать отпуск на работе по совместительству во время своего основного отпуска, в таком случае неиспользованные дни при увольнении пойдут ему в компенсацию. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrain. Прием на работу и увольнение совместителя Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные.

Оформление совместителя на рабочее место производится в три этапа: совместитель пишет заявление с просьбой принять его на работу; работодатель и совместитель подписывают трудовой договор о работе по совместительству; на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству. Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу совместителю не требуется.

Трудовой договор по совместительству Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный трудовой договор. Он может быть: срочным — действовать до определенной даты или до окончания начала определенных событий.

Например, до выхода на работу сотрудника или до окончания ремонтных работ в полном объеме; бессрочным — быть составленным без указания сроков и действовать постоянно, до тех пор, пока работник не решит расторгнуть трудовые отношения с работодателем. Именно срок трудового договора влияет на увольнение работника работающего по совместительству. Давайте рассмотрим вопросы увольнения совместителя чуть подробнее.

Увольнение работника по совместительству Основания для увольнения Увольнение совместителя происходит на таких же общих основаниях, как и увольнение основного работника. Бессрочный трудовой договор Если был подписан бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить сотрудника в том случае, если на его место найден основной работник. Порядок увольнения совместителя Поскольку совместитель такой же полноправный работник, как и все остальные, порядок его увольнения такой же, как и порядок увольнения остальных сотрудников.

Работник может быть уволен: по собственному желанию; по соглашению сторон; по инициативе работодателя по сокращению или изменению штата. Увольнение совместителя по собственному желанию Увольнение совместителя по собственному желанию происходит точно так же, как и увольнение основного работника: сотрудник пишет заявление об увольнении, готовится приказ по предприятию, сотрудник отрабатывает положенные две недели и увольняется.

Сокращение работника по совместительству Сокращение совместителя происходит так же, как и сокращение основных работников — ведь, напомним, совместитель такой же работник, как и остальные, с теми же социальными гарантиями и правами.

Приказ об увольнении совместителя При увольнении совместителя, как и любого другого работника, издается приказ по предприятию об увольнении.

Такой приказ обязательно должен содержать: фамилию, имя и отчество работника-совместителя; должность работника-совместителя; табельный номер работника-совместителя; дату увольнения; основание для увольнения и соответствующую статью Трудового кодекса; сведения о выплате компенсаций или об удержаниях; подпись руководителя предприятия; подпись совместителя, что он ознакомлен с приказом.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя Так как совместитель ходит в отпуск, как и обычный работник, перед тем, как уволить внутреннего совместителя, необходимо сделать расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные дни отпуска. Надеемся, наша статья прояснила вопросы, как уволить работника по совместительству.

Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Переименование структурного подразделения Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: Есть опыт наблюдения со Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Как правильно уволить совместителя?

Механизм совместительства по праву считается удачным примером взаимно выгодного сотрудничества. В таком случае работодатель решает проблему привлечения необходимого специалиста на условиях неполной оплаты, а внештатный работник получает источник дополнительного дохода. И если прием на неосновную работу проблем, обычно, не создает, то увольнение совместителя может вызвать массу вопросов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:. Совместительство, как явление в трудовых отношениях, имеет две формы: внешнее и внутреннее, ст. Главными признаками такой формы трудоустройства можно считать:. Если сотруднику предлагают совмещать несколько профессиональных функций в течение трудового дня за оговоренную доплату к его основному заработку, то речь идет о совмещении должностей или расширении сферы обслуживания, ст.

Несмотря на различие в подходе к организации труда совместителя и штатного работника, трудовое законодательство в подавляющем большинстве случаев не отличает таких сотрудников от принятых на основное место. Поэтому, при возникновении вопроса о том, как уволить совместителя без его согласия, в поисках оснований обращаться нужно, прежде всего, к ст.

Кроме того, для совместителей, принятых на условиях бессрочного трудоустройства, есть опасность увольнения по причине того, что на их место найден основной специалист, ст.

Быстро уволить совместителя можно, если на его место нашли постоянного кандидата, ст. Внештатный сотрудник — довольно уязвимая фигура, поскольку ст. Для того, чтобы правомерность действий работодателя не была поставлена под малейшее сомнение нужно соблюсти ряд условий:. В случае предварительно оговоренного периода работы или наличия в контракте оговорки о том, что человека пригласили на место временно отсутствующего специалиста, легкого досрочного расторжения трудовых отношений для нанимателя не предусмотрено.

Расторгнуть срочный договор можно несколькими путями:. Важно помнить, что о приближающемся окончании временного сотрудничества нужно письменно напомнить за три дня, ст.

Если этот срок будет пропущен, то договор будет переквалифицирован в бессрочный. Тогда дата увольнения отодвинется еще минимум на две недели, ст. Если совместитель, которого нужно срочно уволить без его желания, был оформлен на место декретчицы на время ее отсутствия, то можно пойти на хитрость.

Обратиться к молодой матери с предложением написать заявление о досрочной выходе на работу. Сокращение на предприятии всегда является шоковым процессом. Однако, никакого приоритета основные сотрудники перед совместителя не имеют. Согласно ст. Далее одинаковых в профессиональном плане специалистов нужно оценить на предмет наличия у них дополнительных прав на продолжение сотрудничества наличие иждивенцев, особые заслуги перед государством или компанией и т.

Но все же, при сокращении совместителя наниматель сумеет немного сэкономить. Дело в том, что такие сотрудники не смогут получить статус безработного, а значит выплачивать им пособие в течения первых трех месяцев поиска новой работы не нужно. В данном случае работодатель должен выплатить человеку выходное пособие только в размере одного среднемесячного заработка, ст.

Для законного увольнения совместителя без его согласия руководство организации должно получить достаточные основания докладные или акты о нарушениях, решения суда или справки из медучреждений.

В этом случае процедура прекращения трудовых отношений не будет отличаться от увольнения основного работника. Немного разнообразия в порядок расчета внесет увольнение в связи с приемом на данное место основного сотрудника.

До подписания приказа об увольнении совместителя в связи с тем, что найден постоянный штатный специалист, действующего сотрудника нужно письменно предупредить о расставании за две недели.

Можно сделать это в виде письма-уведомления в двух экземплярах на первом работник должен поставить роспись в ознакомлении, второй остается ему на память. Если человек отказывается получать такое сообщение, то решить проблему можно довольно просто: зачитать известие для совместителя вслух и составить соответствующий акт с привлечением свидетелей.

Через 14 дней работодатель может издать соответствующее распоряжение о прекращении трудовых отношений с бывшим приходящим сотрудником и приеме на его должность основного. Использовать в качестве образца целесообразно бланк по форме Т Сокращение совместителя проводится в общем порядке, ст. К сожалению, никаких дополнительных выходных пособий для совместителей, уволенных по основаниям из ст.

В то же время, это не запрещает нанимателю включить подобные выплаты в коллективный или трудовой договоры. При увольнении совместителя все также актуальным остается требования ст. Делать записи в трудовой совместителя работодатель не обязан, да и физически не может, поскольку этот документ хранится на основном месте работы.

Но это не означает, что запись о периоде работы по совместительству не может появиться на страницах трудовой книжки. Чтобы зафиксировать стаж работы на внештатных условиях работник должен попросить у неосновного нанимателя соответствующий пакет документов: справку о сроке работы и должности, копии приказов о приеме и увольнении.

На основании полученных сведений запись в трудовую заносит кадровая служба по основному месту труда. Отказать в этом стремлении работодатель не имеет права. Если афишировать свое параллельное трудоустройство совместитель не хочет, то с просьбой внести дополнительные сведения в трудовую он может обратиться и позже, когда перейдет работать к другому нанимателю.

В отношении защиты трудовых прав совместители могут пользоваться всем арсеналом, предусмотренным Трудовым кодексом. В то же время, законодатель понимает, что руководство всегда отдаст предпочтение основным работникам, поэтому разработал порядок упрошенной замены внешних специалистов на собственных. Зиновьева Наталья Игоревна. Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Увольнение 1 Андреева Татьяна Владимировна Похожие записи. Леонид Серов 05 Апр. Вот что меня всегда радует в подобных статьях, так это для кого они пишутся, если для практикующих юристов, то тогда возникает вопрос, почему такие проблемы с терминологией.

Если для не специалистов, то зачем их вводить в заблуждение ложной терминологией? В связи со сказанным уважаемые авторы будьте внимательны иначе статья доверия не вызовет. Как правильно уволить совместителя? Содержание 1 Виды совместительства — внешнее и внутреннее 2 Увольнение совместителя без его согласия 2. Следует иметь ввиду, что: Каждый случай уникален и индивидуален.

Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов. Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов: Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана. Зиновьева Наталья Игоревна Юрист коллегии правовой защиты.

Похожие записи Увольнение. Как уволить алиментщика законно? Как рассчитать отпускные при увольнении? Увольнение материально ответственного лица. Нужен ли обходной лист при увольнении и как его оформить? Увольнение по инвалидности. Как уволить сотрудника, который не прошел испытательный срок? Отменить ответ Войти с помощью. Сотрудничество Политика безопастности Пользовательское соглашение Контакты Досудебное урегулирование споров.

В течение месяца от даты обнаружения нарушения, ст.

Добрый день!

Содержание страницы Совместитель — особенный работник? По собственному желанию По соглашению сторон По инициативе работодателя На работу принимается другой сотрудник. Совместители имеют те же права и обязанности согласно ТК РФ, что и основные работники организации, вместе с тем они выделены законодателем в отдельную категорию. Трудовые отношения с ними, в частности расторжение договора, имеют ряд особенностей.

Разберёмся в них. Особенностям взаимоотношений работодателя и работника-совместителя посвящена глава 44 ТК РФ. Совместители выполняют трудовые функции дополнительно к основной работе в той же фирме либо трудятся у другого работодателя. Соответственно, имеет место внутреннее и внешнее совместительство. К сведению! Трудиться такие работники могут не более 4-х часов в день. С совместителем заключается трудовой договор точно таким же порядком, что и договор с основным сотрудником, однако в нем обязательно должен быть пункт о совместительстве.

Однако в ряде случаев совместительство имеет ограничения. Если трудовой договор ошибочно заключен, его целесообразно расторгнуть. Запрещено быть совместителем несовершеннолетним, работникам вредных, опасных производств, если они уже работают по основному месту работы в схожих условиях.

Совмещать должности только с разрешения руководителя организации по основному месту работы могут спортсмены, тренеры ст. Руководитель организации может быть работником другой фирмы по совместительству только с разрешения вышестоящего органа ст. Есть специальное основание — увольнение в связи с приемом на работу другого сотрудника, для которого это рабочее место будет основным.

Любой работник может прекратить трудовые отношения, если у него возникло такое желание ст. Совместитель не является исключением. Он обязан предупредить администрацию за 2 недели до желаемой даты увольнения.

Но если работодатель не возражает, это срок может быть сокращен. Письменной формой предупреждения является заявление сотрудника. Срок начинает отсчитываться на следующий день после его подачи.

Поскольку порядок здесь действует уведомительный, совместитель после истечения положенного срока предупреждения имеет право на дополнительное место работы не выходить. В то же время администрация обязана рассчитаться с совместителем в последний день работы, выплатить все причитающиеся при увольнении суммы.

Кроме того, запись об увольнении должна быть внесена в трудовую книжку. Если совместитель внутренний, проблем нет: работодатель делает запись об увольнении в трудовой книжке.

Если имеет место внешнее совместительство:. Запись в трудовой книжке делается по месту основной работы. Она обязательно должна содержать указание на совместительство. Делается ссылка на ст. Если внутренний совместитель увольняется полностью с основного и дополнительного места работы, нужно сделать две самостоятельные записи в трудовой книжке. Заявление сотрудника может быть оформлено от руки либо печатным способом. Запрета на применение последнего законодательство не содержит.

Дата увольнения, указанная в заявлении, практически важна только в случаях, когда совместителя закон обязывает уволить без отработки, в определенный день.

Такие случаи предусматривает ст. Отметим, что этот запрет действует, только если инициатор увольнения — администрация. Сам же сотрудник может написать заявление находясь на больничном. Положенный срок отработки будет отсчитываться исходя из даты документа. Обратите внимание! Внутренний совместитель при увольнении только с основного места работы должен заключить с администраций дополнительное соглашение о переводе, согласно которому работа по совместительству приобретает характер основной; либо уволиться и заключить новый трудовой договор ст.

Работодатели зачастую игнорируют этот порядок, отказывая в компенсации. Однако сотрудник, руководствуясь нормами ТК РФ, может отстоять свою правоту в суде. Если совместитель внутренний и хочет разорвать трудовые отношения с фирмой полностью, расчет увольнительных производится отдельно по каждой должности: основной и дополнительной. Вариант увольнения совместителя по соглашению между ним и администрацией ст.

Однако есть и различия. Увольнение по этой статье предлагать может любая из сторон. Чаще всего так поступает работодатель, если у него нет претензий к совместителю и производственная необходимость не требует двухнедельной отработки.

Если сотрудник с ним солидарен, подписывается соглашение о расторжении договора. Его содержание — безусловное прекращение трудовых отношений с определенного момента времени. В целом порядок расчета и оформления совместителя идентичен случаю увольнения по собственному желанию. Вместе с тем совместитель должен понимать и риски.

К примеру, он лишается возможности отозвать свое заявление об увольнении в течение 2-недельного срока. Увольнение по инициативе администрации совместителя, как внутреннего, так и внешнего, принципиально мало отличается от увольнения основных сотрудников.

Регулирует процедуру ст. Кроме ликвидации фирмы или прекращения предпринимательской деятельности, в ней упомянут целый ряд причин, по которым увольнение может произойти. Достаточно часто увольняют с совместительства по сокращению штата или численности. Основной момент здесь — необходимость информировать такого сотрудника. Обычный срок установлен в 2 месяца ст.

Есть и сокращенные сроки: для сезонных сотрудников — 7 дней ст. Другая распространенная причина увольнения совместителя — совершение дисциплинарного проступка прогул, пьянство на работе , утрата доверия, несоответствие занимаемой должности и другие подобные им. Они подробно перечислены в ст. Наиболее важно здесь со стороны администрации собрать достаточную доказательную базу, задокументировать все отрицательные моменты работы с совместителем. Все причины увольнения должны касаться исключительно работы по совместительству.

Если это внутреннее совместительство, увольнение касается только его, а не основной работы. Работодатель не может по своей инициативе расстаться с сотрудницей-совместителем, если она беременна; кроме ликвидации фирмы. Увольнение женщины с ребенком до трех лет возможно только в исключительных случаях, требующих доказательства ее халатного отношения к трудовым обязанностям.

Схожие положения и в отношении целого ряда совместителей, имеющих несовершеннолетних детей ст. Мы говорили ранее, что есть особое условие увольнения совместителей — прием на работу другого человека, для которого это место является основным ст. Вывод, который следует из этой нормы закона: такой порядок возможен, только если трудовой договор с совместителем заключен бессрочно. Если договор ограничен сроком ст. На этот счет высказались и судьи апп.

Другой вывод касается необходимости уведомить сотрудника-совместителя о приеме его коллеги на это же место за 2 недели, в письменной форме. Споры здесь вызывает формулировка статьи , по которой увольнение совместителя возможно лишь в случае приема на работу основного сотрудника.

Может ли новый человек быть оформлен на место на момент, когда совместителя поставили об этом в известность, или законно сделать это позже — на момент, когда совместитель увольняется? Однако если новый сотрудник по трудовому договору еще не принят, а совместитель увольняется, у работодателя нет объективного подтверждения, что условия ст.

Судебной практикой единого мнения не выработано, поэтому лучше заблаговременно заключить договор с основным работником, который и будет основанием для увольнения совместителя вручения письменного предупреждения, издания приказа и пр. Письменное предупреждение вручается под роспись совместителю, а в случае отказа подписать составляется соответствующий акт.

Рассчитывают сотрудника по стандартным правилам, принятым при увольнении. Даже если все условия указанной статьи выполнены, нельзя по ней уволить беременную; женщину, имеющую ребенка до трех лет; одинокую мать с несовершеннолетними детьми, в том числе на инвалидности или другое лицо, которое их воспитывает ; законного представителя ребенка-инвалида — его единственного кормильца.

Такие же условия для единственного кормильца ребенка до 3-х лет в многодетной семье с малолетними ст. Мы не разбираем частные случаи по документам. Отвечаем на конкретные вопросы. Если у вас есть вопрос Главная Сотрудники Разбираем все особенности увольнения совместителя.

Содержание страницы. Совместитель — особенный работник? Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации.

Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно.

Пошаговая инструкция увольнения совместителя

Совместителем называется сотрудник, который несколько часов в день , в свободное от основной его деятельности время, выполняет обязанности другого работника. Внутреннее совместительство подразумевает выполнение основной и дополнительной работы в одной организации, при этом количество подработок законом не ограничено. Трудовая деятельность внутренних совместителей характеризуется особым порядком их найма, оформления на должность и увольнения, согласно Трудовому кодексу РФ.

Совместитель — это работник, который неполный рабочий день регулярно выполняет какие-то работы в свободное от основной работы время. Совместитель может быть внутренним и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии или внешним основная работа на одном предприятии, а дополнительная — на другом. Дополнительных работ, согласно законодательству, у совместителя может быть сколько угодно с разумным ограничением по времени, естественно, ведь нужно когда-то и отдыхать, не говоря уже о времени, которое занимает дорога от дома до работы или между работами, и о времени на еду. И самое главное — работа по совместительству должна быть точно так же официально оформлена, как и в случае с основным работником. В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать.

Процедура увольнения при внутреннем совместительстве

Механизм совместительства по праву считается удачным примером взаимно выгодного сотрудничества. В таком случае работодатель решает проблему привлечения необходимого специалиста на условиях неполной оплаты, а внештатный работник получает источник дополнительного дохода. И если прием на неосновную работу проблем, обычно, не создает, то увольнение совместителя может вызвать массу вопросов. Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:. Совместительство, как явление в трудовых отношениях, имеет две формы: внешнее и внутреннее, ст.

Законные основания для увольнения совместителя. Основания для увольнения совместителя можно условно разделить на две категории: Общие — любые, предусмотренные Трудовым кодексом (например, если работник хочет уволиться сам или работодатель увольняет его за прогул); Дополнительное — прием на должность, занятую совместителем, основного работника (ст. ТК РФ). Работодатель не может уволить работника, занятого в организации по совместительству, по своей инициативе в том случае, если сотрудник: Находится в отпуске или на больничном; Ждет ребенка; Относится к любой из категорий, перечисленных в ч.

Увольнение при внутреннем совместительствеможет происходить по нескольким основаниям: по желанию самого работника, или по желанию предприятия, на котором он работает. Только порядок такого увольнения значительно отличается. Важно учитывать все положения законодательства при увольнении сотрудника, независимо от его причины. Даже уволенный по собственному желанию сотрудник, может обратиться в суд, если, например, увольнение проведено неправильно, или с ним не проведены все положенные расчеты.

Разбираем все особенности увольнения совместителя

Совместительство - явление достаточно распространенное, и работодателем на практике применяется часто. Сотрудники, принимаемые на таких условиях, работают не полный день, а лишь выполняют определенные обязанности в то время, когда от основной работы они свободны. Совместительство может быть внешнее и внутреннее. Во втором случае это - основная и дополнительная работа на одном предприятии.

Внутренний совместитель увольняется с основного места работы

.

.

.

Совместители: прием, увольнение, перевод

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ия

    Через неделю я пришел с адвокатом в ОВД и мне все вернули с интересной фразой: состава преступления нет, ничего такого нет, до свидания .

  2. Христофор

    А если я внёс наличные ,тоже что ли заблокируют ?

  3. Ядвига

    А сейчас ему понадобилось ВП, вот и получите.

© 2018-2021 lunabella.ru